买断和辞退哪个补偿多

1. 买断的补偿标准通常高于辞退的补偿标准。买断是指企业与员工协商一致，通过支付一定经济补偿金来解除劳动合同。2. 买断补偿的金额通常与员工的工作年限成正比。如果员工在公司工作了较长时间，他们将会获得较高的买断补偿。

买断的补偿多。。1、买断的补偿标准会高于辞退的补偿标准。买断是指企业与员工协商一致，将员工的工龄买断，企业向员工支付一定的经济补偿金，并解除劳动合同。2、买断补偿与工作年限成正比，员工在公司工作了长时间，会获得高的买断补偿。

买断其实就是有偿的取消工龄，这时如果辞退员工，一般只要多赔偿1个月工资，因为你没有工龄了，其实也可以不在签合同，就是辞退。辞退你社保由个人承担，你就与单位没有一点关系了。

工作买断是指雇主与员工之间达成协议，由雇主向员工支付一定金额，以购买员工原本应得的未来工资、福利、退休金等。这种方式通常出现在企业需要进行重组或裁员时，相比解雇或辞退员工，工作买断通常会更为经济实惠。对于员工而言，选择工作买断后，可以获得一笔经济补偿，并且可以更快地寻找到新的工作。工作买...

买断指买断工龄，即你签的是无固定期合同，只要你不辞职，单位不能辞退你。假设你还有十年退休，单位要你买断就要支付你以后十年的基本保险费用和基本生活费，不过这样的好事好像没有了。辞职是你主动辞别原工作单位，与单位无关，因此除了失业补偿外你什么也得不到。不知道对你有没有帮助。

一、买断 事业单位的合同人员买断，是指事业单位与合同人员协商一致，提前终止合同关系，并给予一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商终止劳动合同，但应当支付经济补偿。具体补偿标准应当根据合同约定或者与劳动者协商一致。二、辞退 事业单位的合同人员辞退，是指...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

在被辞退的过程中，很多朋友都说自己的工龄被“买断”了。很多朋友不太清楚买断工龄是什么意思，通常来说，这些员工受到的待遇就是企业不会再继续续签他们的劳动合同，将他们的工龄买断，然后给他们一定的补偿。在此之后，员工也就正式“下岗”了。在这种情况下失业的话，员工个人将可以得到两种形式的补偿...

如果辞退你，按照劳动合同法的规定是肯定有补偿的。但是具体怎么补偿，就要看公司采用的是哪种形式了。一种就是协保，这种形式虽然让你回家了，但是你的劳动关系其实还是在公司的，公司会负责帮你缴纳社保，直到你退休。其中也分大协保和小协保，大协保的话，一般公司除了缴纳社保以外，还会另外给你一笔钱...

职工买断之后，虽然依然在改制之后的企业工作，但之前的工龄已经支付经济补偿金，以后解除或者终止劳动关系，不能再作为计算经济补偿金的工作年限。职工劳动合同履行期间，所在单位被收购，是投资人的变更，劳动合同继续履行。重新签订劳动合同，视为劳动合同的变更，现被辞退，符合支付经济补偿金条件的，支付...