试举企业给与员工的福利点数实例

发布网友发布时间：2022-05-03 07:34

共3个回答

热心网友时间：2023-07-18 11:29

企业福利可以有很多种形式：比如带薪年假，旅游，社会保险及公积金，交通补助或餐费补助，教育培训报销等；
1.社会保险一般是按国家及地方标准进行缴纳的，具体的点数可按相关*执行。
2.住房公积金一般是上年度平均工资的单位、个人各承担8%-15%进行缴纳，这个可以作为员工的住房性福利。
3.交通补助或餐费补助的形式，一般可以采用定额标准或者结合当地实际消费水平制定，一般不设点数。
4.教育培训费用的保险，比如企业可以根据自身情况以及员工接受培训内容与工作的相关程度，按培训费用的金额给予30-80%报销，具体报销情况可以结合员工的具体工作岗位，培训内容，企业财务状况等。但是为了保证企业的教育培训投入与收益相平衡，应与员工签订培训协议，约定培训企业给员工报销的标准以及员工享受培训待遇后应履行的职责和义务。
5.企业年金，根据我国国家标准，企业缴纳企业年金不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业及职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6，具体设计时候，可以按岗等岗级进行设置，比如经理以上企业为个人缴费为8%，主管级为6%，专业技术人员为4%，普通员工为2%等
以上内容仅用于参考

热心网友时间：2023-07-18 11:30

这种事交给礼品公司就OK了，他们会解决的，只要你选产品付账就OK，选个好一点的礼品公司追问我要实际的文字表达

追答礼品公司可以帮你搞，具体的我也不是很清楚，我们公司这方面的业务全交给一家叫上上礼品的公司，你可以打电话问他们怎么搞的

热心网友时间：2023-07-18 11:30

不同的企业有不同的待遇。不好比例。