当员工被迫离职不成立的情况下员工属不属于主动离职?

发布网友发布时间：2024-02-04 02:27

共5个回答

热心网友时间：2024-11-29 21:44

按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者自己提交了离职报告，不论其原因如何，都属于自动离职。至于入职后的前三个月，没有交社保，在离职时可以提出赔偿要求，若公司不同意，则可以到劳动监察大队去投诉。

热心网友时间：2024-11-29 21:45

*辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。其界定的法律依据主要是《劳动法》第三十二条，最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，以及各地的地方*制订的劳动合同条例或地方*制订的地方劳动法规。
你这种情况，称不上*离职，你这算是爱哭闹的孩子要糖吃。
因为*辞职需要沟通，你连沟通都没有直接这样闹腾，对你半点好处都没有。

热心网友时间：2024-11-29 21:45

你的*离职理由是成立的，按我国的《社会保险法》规定入职一个月内确定劳动关系的用人单位就应该给员工缴纳社保，否则可以以此向公司提出离职，并要求作出相应赔偿

热心网友时间：2024-11-29 21:46

首先，我们分析下你这行为是否是主动离职，答案是肯定的，属于主动离职，但原因是企业违法行为侵害员工利益造成的主动离职；
就该情形，可以主张企业补缴前三月的社保，其他无法主张。

热心网友时间：2024-11-29 21:47

试用期内未签到劳动合同吗有么有给到你劳动合同盖章版本的
法律规定试用期也是必须要交社保的
你这个完全可以去仲裁咨询使用法律途径获得应得的权益