解除劳务合同赔偿
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发布时间：2024-02-02 17:57
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热心网友
时间：2024-03-04 12:36
法律分析：劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 制定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法 第三十八条 制定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法 第三十六条 制定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法 第四十条 制定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法 第四十一条 第一款 之后定解除劳动合同的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项 制定终止固定期限劳动合同的。
6、依照本法 第四十四条 第四项、第五项 制定终止劳动合同的。
7、法律、行政法规规定的其他情形。
