工作押金不退怎么办

发布网友发布时间：2024-02-02 09:31

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热心网友时间：2024-03-02 12:57

工作押金不退的解决办法有：
1、与用人单位协商；
2、劳动局可以帮劳动者要回押金。如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
4、劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。
押金与定金的区别有哪些
押金与定金的区别如下：
1、性质不同。押金是一种质押担保，定金是金钱担保；
2、交付时间不同。押金可以在合同订立前、中交付，其本质上不具有预先支付的特点，而定金需要在履行前交付；
3、订立人不同。押金可以是当事人也可以是第三人，而定金是当事人之间的担保；
4、交付上后的所有权的不同。押金在交付后，交付人依然拥有所有权，接收人只是临时占有，做质押，而定金在交付的时候所有权转移至接收人。
综上所述，用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以投诉用人单位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。