...把我在公司的几万块的股钱全扣了,说是培训费,社保也不给转。_百度...

发布网友 发布时间：2024-02-02 07:14

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热心网友 时间：2024-06-24 03:35

1.用人单位聘用劳动者，建立劳动关系，必须签订劳动合同， 同时必须依法缴纳社会保险。试用期是在劳动合同内，决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没有签订劳动合同必须从第二个月支付双倍工资 。法律依据如下：
　　劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　劳动法第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：《5险》
　　（一）退休；
　　（二）患病；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2.不知道您的年龄，可能在您参加工作的时候国内还没有保险这一说，不过这并不是理由，用人单位必须为劳动者补缴费用，支付比例总额为44.8%。个人承担11%，其余有单位承担。个人承担22.4%也是不合理的，所以可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。要求用人单位补缴你在职期间的保险并支付部分补偿金。
　　3.至于培训费个人毫无理由承担，因为您是被辞退的并非辞职，属于用人单位主观意识，所以这条也毫无意义。
　　4.至于霸王条款国家早有条文规定，任何违反国家法律法规的合同都属于无效合同。
　　5.我是做人事的，有不明白的继续追问。
　　6.建议申请劳动仲裁告他丫的，劳苦大众不容易，不能让他欺负！

热心网友 时间：2024-06-24 03:37

可以找劳动部门说理，先找仲裁部门咨询一下。

热心网友 时间：2024-06-24 03:30

社保公司应当交齐，培训费应根据培训时约定的服务期按比例扣除。而且如果公司无正当理由开除，那属于公司过错，公司还应当对个人进行相应赔偿。总之这家公司的行为多为违法行为，你可向当地劳动部门主张权利，要他们出面。不行的话起诉也行，肯定能胜诉的。

热心网友 时间：2024-06-24 03:34

肯定没有法律依据，属于违法行为，建议向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。