快递公司关于劳动仲裁争议、刚做人事遇到一件这样的劳动仲裁案件、望各...

发布网友 发布时间：2024-02-03 13:12

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热心网友 时间：2024-03-05 03:35

一、如果他手里没什么证明存在劳动关系的证据，就以双方不存在劳动关系答辩；这样最简单；

二、如果他有证明在你公司工作的证据，那就收集他造成损失的证据，反诉他要求赔偿损失。

三、程序方面，你公司应该准备答辩状、法定代表身份证明、授权委托书、营业执照副本复印件等。

热心网友 时间：2024-03-05 03:35

没有签定劳动合同在法律上，公司是占劣势的，劳动者有权要求你方无故辞退他的以上赔偿，这个赔偿逃不掉，不签劳动合同，劳动者一告一个准，现在你方可以站在当事人因个人原因造成公司损失，当事人自己主动放弃工资逃跑，建议让你们公司法律顾问来打这个官司吧，你刚着手人手这个官司不是你问两句话就能够解决的，法庭上面的辩护，举证还有辩护都是涉及相当专业的。

热心网友 时间：2024-03-05 03:34

加上我qq吧。详谈.双倍肯定要赔。即从11月24日到12月11日的工资双倍.教你怎么处理这个案子！降低损失.不过从赔偿数额看，请律师费会比赔偿费高

热心网友 时间：2024-03-05 03:40

1、双倍肯定要赔。但不是他说的10-12月，按法律规定，是入职满一个月后的次月开始。即从11月24日到12月11日的工资双倍。
2、社保两个月要补交，因没有合同，估计也在社保那没做入职，折合成相应钱数给他吧。
3、快件丢失赞成的损失，按公司规定是否要由员工承担，如有此规定，规定在员工入职时是否讲清楚。并要有证据。可以在仲裁中要求员工承担公司的损失。
4、你可以向公司申请律师介入。不过从赔偿数额看，律师费会比赔偿费高滴。这就看老板心气了。
祝你顺利。

热心网友 时间：2024-03-05 03:34

是自己逃跑还是公司辞退，首先你们得拿出证据来说明是他本人的问题，关键是在他消失的这段时间里，你们有没有积极的与他联系，并证明是他旷工或者自愿解除劳动关系，并向仲裁提供证据。
没签合同肯定是要有赔偿的。
个人认为唯一能减少损失的，就是你们的公司规定是否完善，对他的工作行为造成的损失赔偿有没有写到奖惩或其他制度里面。这个制度的编写和公布、执行的程序按正规来说是很复杂的，编写时要有员工代表会议讨论，经全体员工通过才能生效，一般好像很少会这么做。但最起码的公司规章制度公布得有员工的签名，证明他们知道制度的内容。
如果这块你们做的好的话，最起码可以按照劳动合同法第39条跟他解除劳动合同，这样的解除是不需要支付补偿金的。
另外如果你们的奖惩条例当中明文规定了，类似他工作失误造成损失的处罚规定，那么也可按照规定执行处罚，这样可以在仲裁的时候可以提到这部分的处罚。
当然这是在你们公司规章制度完善的前提下。如果什么都无章可循，那就协商解决吧，至少能少赔些。