...期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔

劳动者主动辞职的，是不能领取失业金的，是不符合领取失业金条件的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。...

根据《劳动合同法》规定，如果公司要在固定期合同结束前终止合同，应当支付违约金或者赔偿金，赔偿金的金额应当不超过员工已经领取的工资总额。而如果是员工提前解除合同，则需要根据具体情况进行分析，一般情况下不需要支付违约金或者赔偿金。

单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿随迁的，可以协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限合同辞职有以下补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些劳动者可以解除劳动合同的情形如下：1、用人单位未...

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

无期限合同也不是万能的，双方都是合法得条件下才有效，如果在合同期内，员工违反了劳动合同规定，公司也是可以解除合同得。签无固定期限合同的好处！1.合同签定的时候，没有终止时间。只要没到退休年龄，可以一直干下去！公司也不会随便裁你！2.企业在经济性选择裁员的时候，可以优先留用老员工。保障工作...

单位发生过九级工伤，签订无固定期限劳动合同，解除劳动合同的赔偿如下：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人...

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...

如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。 一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗 如果没有签订劳动合同自己...