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发布时间：2024-02-02 13:35
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时间：2024-03-03 07:56
法律主观：1、职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。2、职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。法律客观：《工伤...
工人下班后宿舍猝死工厂 劳动法法律主观：1、职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。 2、职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。法律客观：《工...
工人在下午休息时间,在宿舍做晚饭期间突然自身疾病猝死算不算工伤?不算工伤。认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤，此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所突发疾病才能视同工伤。该工人是在下班时间，非工作场所，非工作原因突发疾病死亡的，并不能认定为工伤或者视同工伤。但是可以要求公司支付丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》...
在宿舍突然死亡算工伤吗?如果在宿舍突然死亡，那么也算是工伤，因为你在寝室里住，这也等于上下班的时间，所以说算是工伤的
在工地上下班后在宿舍睡觉下半夜突然死亡算不算工伤?应该属于工伤，因为员工下班只要没有超过24小时死亡的均应该属于工伤，需要按照工伤进行处理。如果用人单位不执行的，其家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤后，可以要求劳动仲裁。
下班后死亡算不算工伤法律分析：职工下班后突然死亡的是否可以被认定是工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。一般情况下基本不能认定工伤，除非职工是在路上遭遇交通事故死亡，并且对方是主责方，只有这种情况才能视为工伤处理。如职工在公司岗位上突发疾病死亡，也能认定工伤。作为死者家属，可以去公司尝试申请工伤认定。法律依据...
人在下班后突然死在厂里的宿舍。老板有没有责任。算不算工伤视同工伤的：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”强调一下职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，应视同工伤。由于人是在下班后回到宿舍情况下发生的死亡，死亡原因也不是很清楚，...
职工在工厂或者企业的集体住宿内夜间突然死亡,算是工伤死亡吗?如果不...首先，根据你提供的信息，不算工伤；其次，公司还是需要支付他补偿金的：一、丧葬补助费的标准：3个月工资 二、一次性救济金的标准：：6个月工资；三、一次性抚恤金的标准：供养直系亲属为一人的，支付6个月工资；供养直系亲属为两人的，支付9个月工资；供养直系亲属为三人及以上的，支付支付12个月...
员工在宿舍睡觉的时候突然死亡,老板该承担什么责任如果是他杀可以在刑事案件审理中提出附带民事赔偿，因为工厂没有尽到安全保障义务。如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月...
...在宿舍突然死亡 该怎么认定 ?算不算工伤 应该怎么赔付不是工作时间死亡的，一般不属于工伤，死亡原因应报警处理。一般是属于意外或疾病死亡的，看当地规定了，没有合同也比较难，需要证明是单位员工，才可要求单位给予当地规定的补助等
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