工资低于同事怎么办?
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发布时间：2024-02-04 07:46
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热心网友
时间：2024-02-04 17:19
绝大多数企业基本都实行了薪酬保密制，要求员工不得透露自己的工资情况，否则会进行处罚，但总挡不住有些人的好奇心理，加上确实有些老员工因为工资不如新人，就想通过打听新人的工资，好进行比较，从而拿到跟领导谈判的筹码。
这种出发点是可以理解的，但是很多人最终发现，通过这种方式不仅加不了薪，还因此吃了亏，其实是得不偿失的。

除了满足好奇心，毫无意义
在很多人的看来，同一个岗位，就应该拿一样的钱，但是同在一个部门里，薪酬却各自不同，特别是有些新来的，拿的工资竟然比老员工高，这让老员工十分不满，为了了解别人的工资是不是比自己高，很多人便想方设法去跟同事打听工资情况。
其实，我们知道，一个员工工资的多少跟很多因素有关，比如外部的薪酬水平，内部的薪酬平衡，对岗位的贡献值，起薪点，个人能力等，基本上，每一个人的工资，除了流水线工人外，基本都是在面试的时候谈定的，是根据外部的工资水平和员工的能力来定的，跟公司里老员工工资的多少并没有关系。
也就是说，你即使知道了同事的工资比你高，也不意味着能够以此为理由去跟领导要更高的工资，因为领导用一句“每个人工作能力不同，情况不同”，就能把你怼回来。如果你还不识趣，领导再来一句“这又不是平均主义大锅饭，如果你不满意，就拿能力说话，要不然，你也可以出去找更高工资的工作。”
另外，当你跟同事讨论工资的时候，如果你了解到他的比你高，你心里舒服吗？肯定不爽+郁闷，但是你又改变不了这种情况，就很容易导致心态失衡，从而影响自己在工作上的表现。
要是如果你了解到你的工资比别人高，除了自己的心里“暗自得意”，以及招惹到别人的“怨恨”之外，你又得到了什么呢？

破坏“规则”，损人不利己
有人以为私下讨论工资，就没有人知道，其实这是极其天真的，在职场的每一个人，首先考虑的一定是自己的利益，每个人都是利己的驱动者，也就是说，别人打不打小报告，不是嘴巴有多紧，而是要看对自己有多大的利益。
这世上本来就没有不透风的墙，比如经过相互了解，你发现你的工资比同事低，你觉得不公平跑到领导那里闹，领导一问二套，就能从你嘴里知道是谁透露的工资，你这一闹，就把同事给卖了。
可是你想过没有，你发现你工资低了，跑去找领导，如果你打听后，知道同事的工资比你低，那你怎么知道同事不会跑去找领导，把你给卖了呢？
泄露工资这事可大可小，往大了说，领导直接让HR介入，按照员工手册处罚你，比如记过，你也无话可说，往小了说，一顿训斥是免不了的，而且一旦这个把柄被领导抓住了，一旦遇到需要处理你的时候，往事还能再提，这个就成了你的“罪证”之一了。
更要命的不是一顿训斥或者一个处分，而是因此影响了你在公司的发展前景，试想一下，你是领导，你会喜欢惹是生非的下属吗？

关注工资多寡，不如关注“发展”
有人说同一岗位就必须同薪酬，要不然就是不公平，这就涉及到平均主义了，平均主义就是公平吗？如果一个岗位所有人的工资都一样，那谁还积极努力干活呢？反正干好干差一个样，谁都无所谓。
工资的问题是一个内因与外因的问题，所谓内因，就是你干得好好的，老板可不愿意给你加工资，多给钱就意味着成本的增加，也就意味着老板利润的减少。
所谓外因，你以为老板愿意给新人更高的工资吗？当然不，如果可以让老板选择，他更希望给新人低于老人的工资，可是形势比人强啊，外面的工资水平都涨成啥样了，不加钱能招到人吗？

在职场上，同一个岗位，谁都不想比别人的工资少，每次听到别人的工资比自己高的时候，谁的心里都不好受，虽心有不甘，却又改变不了现状，最后变得颓废和随波逐流，成为了职场的“躺平族”。
其实不管是你比别人高，还是别人比你高，只要你去了解，总有人会不开心，为什么要受到这种毫无意义的牵绊呢？为什么不将注意力放到能改变自己的事情上呢？与其天天去打听别人多少钱，不如努力提升自己，让自己成为职场的“不可或缺”，到了那时，就不是你要求加薪了，而是老板主动要给你加薪，以挽留你，或者外面的公司主动找上门来。
