发布网友 发布时间:2022-04-20 22:56
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热心网友 时间:2023-09-08 12:58
视频二面通过的几率不大。
视频面试的通过率整体来看并不高,是低于现场面试的。当面试以视频甚至是电话会议的形式进行时,Visual(身体语言)这项最为关键的要素影响力大打折扣,乃至完全派不上用场,应聘者更多只能依靠声线和语言去影响面试官。
对于应聘者来说如何在这种情况下利用好有限的人际影响要素,将诚实的信号传递给对方,就成了视频面试过程中一个非常关键的挑战。
视频面试注意事项
方案一:企业可以对求职者发起预约,求职者在获得面试邀请后,就可以进入相关企业的视频面试平台进行实时面试。在求职者比较多的情况下,可以采用排队机制。
方案二:企业HR用短信或者邮件将面试问题发给候选人,候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷,然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频,随时随地轻松完成候选人筛选。
以上内容参考:百度百科--面试