公司需要与员工解聘停保，如何在青岛市人力资源和就业保障网上操作？希望能够详细说明，谢谢

你好，根据你和别人的追问，你已经登录了就业登记了，而且网上也办理了解聘手续，这样的话显示未处理是正常的，在录入信息的下面有“信息管理和打印”，你选择你要解除关系的那个人，然后导出登记表和解除劳动合同报告书，登记表一式一份，报告书一式三份，然后携带他从入职到离职的所有的资料去办理现场...

第一、还是看职工的再就业情况,如果很快找到新的单位 ,并且新单位“五险”都能保证参保,那就由新入职单位的业务人员带着重新签订的用工合同和原来的解除劳动合同协议,以及相关证件去企业所在地的人力资源和 社会 保障局办理 社会 保险转移手续,所有的参保金在现单位正常缴纳。 第二、如果短期内没有就业。 如果短期...

因此，在这样的情况下可以去一趟社保局，进行灵活就业人员社保缴纳，让自己的社保尽快续上，避免让自己的社保处于长期断交的情况。这么做一方面可以让自己在以后补缴时，避免面临可能会出现的麻烦。另一方面可以让自己能继续享受到医疗保险带来的福利，毕竟医疗保险在断缴3个月后就被视为放弃参保，要想再次获...

与公司沟通：可以与公司进行沟通，询问具体离职原因，同时确认未结清的项目款金额和付款时间。索要书面证明：可以向公司索要书面的离职证明，确保该公司不能随意说辞或给予在项目款未结清的情况下突然被公司要求离职，可能会对个人的财务和职业发展带来很大的影响。在此情况下，建议采取以下措施保障自己的权益：...

1、不是我的错，跟我没关系 工作中出现错误很正常，当工作中出现问题，就算与你毫不相干，也不要急着说“不是我的错，跟我没关系”，此时应该做的不是推卸责任，而是要出谋划策，帮忙解决问题。因为这个问题不论是哪个员工造成的，肯定对老板的利益有损害，这个时候挺身而出、帮助想办法，也是表现...

1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可...

第一步：寻找能够证明你在公司上班的证据。面对这种事情，劳动者属于弱势群体，操作起来很艰难。在准备讨要工资之前，一定要收集好证据。收集整理好自己上班的证据，就可以认定形成了事实上的劳动关系。证据尽量全一些。比如：工资卡和流水，考勤表，在单位工作的照片、工装、工作证、考试卷等等，只要与工作...

(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。 (3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同,在...

1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同...

不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。三、做背景调查时需要授权 对于...