提出辞职但原单位问题一直走不成怎么办呢?

发布网友 发布时间：2022-05-02 14:19

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热心网友 时间：2022-06-20 11:01

第一，根据规定，辞职申请需要正式提交，而不是口头和领导说一下，需要把辞职申请提前一个月邮件发送给直属领导，并抄送人力资源部相关人员，然后辞职申请的纸质文件再交给人力资源部相关人员，如果你提前一个月提交辞职申请了，不管公司同不同意，一个月够你都可以离职了，在这一个月期间要做好交接，把交接资料发送给领导，抄送人力资源.
第二，不知道原单位是什么原因，如果不是领导故意为难，确实有客观原因，可以在这一个月期间和单位商量解决办法，向领导表明自己的难处，尽量和公司好来好散，因为你以后的新单位可能会向原单位做背调，离职证明还需要原单位开具。

热心网友 时间：2022-06-20 11:01

提前一个月提出辞职，到期就可以走了。
不存在走不成的问题。
如果单位刁难你，可以依法劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-06-20 11:02

像这种情况你可要按流程正常辞职，也可以自己自动强制离职两种选择，但最好的还是按正规流程，一步一步的按程序离职最好。
首先按正常流程离职来走的话，如果主管没有给你批准，也可以去找人事部门说明相关原因，并再次提出辞职申请。只要你辞职以后有旷工记录，那么办公室就会查明原因，如果有申请辞职的记录，他们就自己去解决你的离职问题。
如果像是比较小的单位，没有正常的离职流程或者正规的规定，那么你也可以在损失最小的情况下强制离职。这个不会对你未来的工作有什么影响，最多的只是损失一部分工资。
如果说出两种都不愿意选择的话，可以去找劳动仲裁部门来解决你的事情，用法律的武器来维护自己的合法权益。

热心网友 时间：2022-06-20 11:03

只要在职一天有工资就好了，至于已经辞职了，总会放你走的，你就暂时忍忍吧！

热心网友 时间：2022-06-20 11:03

一般情况下提前一个月打好招呼，做好交接工作就可以走人，你可以明确地和hr或者部门领导说，我该做的已经都办妥，你们不应该强留，如果后续工作有什么问题可以随时联系我。一定要沟通好再走。