企业哺乳期管理规定
发布网友
发布时间：2023-12-15 03:43
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-22 07:23
《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
一、女员工哺乳期规定
《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行*规规定的其他情形。
根据以上规定，女职工在工作工作期间哺乳期的，如果未违反违反用人单位规章制度，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的，实践中一般根据*《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班而是上班了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁
二、关于争议解决方式问题
如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决:用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*起诉。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《劳动法合同》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行*规规定的其他情形。
企业哺乳期管理规定
一、女员工哺乳期规定《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺...
医疗器械经营许可证申请标准是什么？
医疗器械经营许可证申请标准包括以下条件：1. 经营场所建筑面积不小于30平方米，经营医疗器械10个类代号以上的，经营场所建筑面积不小于60平方米。2. 具有与经营规模和经营范围相适应的质量管理机构或者大专学历以上质量管理人员。质量管理人员应当具有国家认可的相关专业学历或者职称。3. 具有与经营规模和经营范围相适应的相对独立的经营场所。4. 具有与经营规模和经营范围相适应的储存条件，包括具有符合医疗器械产品特性要求的储存设施、设备。销售医疗机械分为一类、二类、三类，销售一类的产品直接办理营业执照即可。销售二类医疗需要办理二类备案证。想了解具体详情可以找广州格慧泰福生物科技有限公司咨询。广州格慧泰福生物科技有限公司专注于提供医疗器械、诊断试剂、化妆品、药包...
劳动法关于哺乳期妇女的相关规定
劳动法及其他法规关于女员工哺乳期规定：1、《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法,请收纳
8. 产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据《长沙市城镇职工生育保险实施办法》（长政发[2004]25号），《长沙市城镇职工生育保险有关问题的补充规定》（长政发[2007]18号）规定发放。生育津贴由公司先行垫付，按月发放。第四条 哺乳期管理 1. 女职工在小孩出生至满一周...
劳动法对哺乳期妇女的保护政策?
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严...
哺乳期单位可以辞退员工吗
哺乳期单位是否可以辞退员工是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、员工权益保护和用人单位管理权等多方面因素。在辞退哺乳期女性员工时，用人单位必须遵循法律规定，确保不侵犯员工的合法权益；同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。通过平衡劳动者权益保护和用人单位管理权的关系...
哺乳期长期请假员工如何管理
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次...
女职工哺乳期有全勤奖吗
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。网友咨询：女职工哺乳期有全勤奖吗？律师解答：我国法律对女职工在哺乳期有没有全勤奖是没有规定的，如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况的，一般是有全勤奖的。
劳动法对于女职工在孕期,产假期和哺乳期有哪些特殊规定
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
员工生完孩子多久可以辞退?
一、员工生完孩子多久可以辞退？劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。哺乳期能解聘合同的情形：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...
