发布网友 发布时间:2022-05-02 11:00
共1个回答
热心网友 时间:2022-06-19 13:58
平台类商城采销绝不是传统意义上的销售。传统销售大家都卖的是一样的产品或服务,能力强就是卖的好咯。你有本事每天喝茶超额完成任务就是你牛*咯。京东可不一样,一个大品类下面无数小品类,小品类下面无数品牌。分给你多少任务,都是看领导说了算咯。领导靠什么来分配呢。经验、难易程度、现阶段占比——你不觉得除了最后一个都很虚吗。我就是觉得这个品牌有前途,我看好你,给你机会你来做吧~什么。年底增长率居然没有超过300%。!跟我预期差太多了吧!然后两种情况:你天天加班起早贪黑,那一定是市场的原因了吧,你都这么努力了。算了,看你这么可怜,平时又挺讨喜,给你个好品类做做,给你任务分少点,年底看起来完成率还是高的嘛。什么,你每天一下班就走。业绩超额。那是你品类好,那是任务分配不合理,那是你命好这个品类今年就是尼玛爆发了。月底再给你加1千万销售额!哎,我再加两个小事例吧。周末VP来公司转了一圈,下一周例会上VP语重心长:“我就看到了XX部门小XX同事在加班,我很痛心啊,大家都没有那种拼搏精神了。”小XX本年度部门优秀员工。工作日VP在工位转一圈,XX部门没有人加班,下半年编制给减了,这工作量明显不饱和! 以上故事是不同部门不同VP,整个京东都是这个风气,与采销否基本无关。不过也能理解,展现勤奋比展现能力容易多了。而且很多同事也是真的很辛苦的,搞的我下班前总能干完活儿都怪不好意思的。