员工离职证明不开,单位要赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 09:23

共3个回答

热心网友时间：2023-10-15 18:39

单位不给离职的一个开离职证明是侵权行为可以要求单位给赔偿金但是一般你逾期单位给赔偿金单位不会给必须到*起诉的侵权让 *判单位给付赔偿金单位才会给你赔偿金的

热心网友时间：2023-10-15 18:39

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

热心网友时间：2023-10-15 18:40

依据相关劳动法规规，用人单位不出具离职证明是违法行为，但是否赔要看是否构成损害，这个举证责任由劳动者承担，具体法律规定如下：
用人单位违反劳动合同法的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定追答用人单位违反劳动合同法的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定