如何做好自己的简历?

发布网友 发布时间：2022-05-02 08:54

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热心网友 时间：2023-10-14 17:33

简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你在几秒钟内获得面试机会。因此，如何做好简历，让你的简历不被扔进垃圾桶，是非常讲究方法的。

1、分析招聘需求

企业的招聘需求背后是一套体系，包括了三种需求：

（1）门槛需求：是企业要求候选人必须达到的标准，主要看知识与技能，一般通过简历来筛选。如，全日制大学本科及以上学历，具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。

（2）期望需求：是企业希望候选人具备的能力，主要通过面试来考察。如，具备优秀的市场洞察能力，经营规划能力和团队领导力。

（3）兴奋需求：是令企业好感倍增的兴奋点，主要看候选人的性格、动机和价值观，一般通过面试、测评来考察。如，具备较强的责任心、执行力、敬业精神。

2、进行人岗匹配分析

分析了企业的招聘需求，接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走：

（1）逐条列出企业招聘需求；

（2）根据分析，判断匹配度；

（3）根据匹配结果确定下一步。

3、突出简历卖点

分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来，从三方面突出简历卖点：

（1）看自己：每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就；

（2）看雇主：卖点事例要结合雇主行业和公司状况，如，运营侧重流程优化；

（3）看对手：突出你与其他人的差异化优势

4、完善简历形式

找到卖点后，还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意：

（1）篇幅：最好1页以内，对经历要重点突出，适当删减；个人信息可以紧凑放置，避免占据太多空间。

（2）内容：用动宾短句描述内容，英文采用过去式；每项经历要点3项为佳，绝对不超过5点，且最好一项一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否则不需要写自我评价，因为自我评价通常都积极正面，通过简历中事例证明即可。

（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因为HR按F型区域浏览简历。

（4）格式：字体风格统一；字体和字号不要多种，有重点用粗体和下划线突出即可；不超过2种。

以上简历制作的四个步骤，希望能帮你脱颖而出，找到理想的工作。

热心网友 时间：2023-10-14 17:34

28岁的Rich Holtham，是英国西部米德兰兹达德利的BS4理发店的老板，生意日渐兴隆，陆续开了几家分店，最近新开的一家在准备铺设地板时，为了节省成本，他想出了这个既省钱又好看的主意。

他用1分的硬币来替代成本高昂的地板，总共用了70000枚一分硬币，即700英镑去铺满地面，然后用灌浆填满间隙。

他找人花了大约一个礼拜，把所有的便士都放下，然后让一个人来填补空隙。

现在，很多人路人都对这个用硬币铺设的地板感兴趣，每天有很多路人前往店里里拍照片，客流也自然增加，从中也获得了很多业务。

创意，就是这样出其不意，却是生活中必不可缺的元素。

职场新人，经常投完简历后，久久没有回应，然后，大多数就没有然后了。

实际上，对于未曾谋面的人HR来说，简历是一块敲门砖。

曾经和一位资深的HR聊天时交流了下，简历是否需要创意。

她坦言，从工作的角度，我们需要一份质朴而踏实的简历，内容是第一位的。

但话说回来，每天面对几百份简历，没有得体的形式或创意，也许好的内容也被拒之门外。

所以，对于一份优质的简历而言，

从形式上：

1.应聘的公司和职位不同，投递不同的简历。

根据要应聘的职位特点，突出简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。

比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍。

2.简历创意必须与内容相得益彰

在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历，每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。

从内容上：

举例说明：

1.主要负责校园策划活动。

2.负责校园十佳歌手活动，英语演讲大赛等活动的策划举办。

3.负责校园十佳歌手活动策划，初赛参赛人数共207人，创历年新高；并与校外XX企业沟通赞助事宜，成功获得100,000元赞助，用于十佳歌手大赛。

试想，你作为HR，哪一种表达更能吸引你呢？

所以，好的简历内容是：业绩+数字量化！

好的简历有内容，有创意！

你的简历是如何做的呢？

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我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派

热心网友 时间：2023-10-14 17:34

要想写好一份简历，主要要从以下几个方面入手：

一，简历外观

首先你这份简历的排版看上去一定要，大气整洁，尽量避免一些比较花哨的装饰，和华而不实的东西。可以去一些专业的简历网站去下载模版。推荐两个我比较常用的：五百丁，乔布简历。

这两个网站上都有根据不同岗位设计的不同模版，比较方便和简单。

二，经验和能力

这一部分也是最重要的，首先一个排版简单大气的简历会使招聘者有兴趣往下看，但如果你的简历没有突出你的优势，没有让招聘者看到他需要的能力，也会快速的被淘汰。这一部分可以使用STAR法则来写。

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

STAR法则也是招聘者在面试中来收集面试者信息和能力的重要工具。使用这个方法写简历，会让hr第一时间看到你的优势和能力，从而从众多简历中脱颖而出。

三，自我评价和兴趣爱好

有很多人不重视这一部分的内容，但其实这部分也相当重要。一份好的简历不但能清晰的描述自己的经验和能力，还要突出自己的特长和优势。

就好像经验能力是树干，特长和爱好就是树叶。一个只有树干没有树叶的树，没有喜欢看对吧。

自我评价能看出你对自己的认知，而兴趣爱好，可以从侧面了解一个人的性格以及是否适合你要应聘的工作，所以一定不要随便写。要根据你所应聘的岗位，有策略的写。

能做到以上三点，你的简历就是一份80分以上的优秀简历。

热心网友 时间：2023-10-14 17:35