长期不上班,可以向单位提出解除劳动合同,单位有经济补偿吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 09:03

共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 00:56

你好，要看是什么原因解除劳动合同，如果是劳动者违反用人单位规定，解除合同没有经济赔偿。如果是用人单位原因与员工解除劳动合同则需要经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退不能拿到赔偿金的情况根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-15 00:56

如果你在（申请）离职报告上签字了，没有任何补偿。如果是单位辞退你，每工作一年，补偿一个月工资。如果没有书面通知，增加一倍赔偿。

热心网友时间：2023-10-15 00:57

不上班的话可能违反企业规定了。
楼主涉及的两种情况是没有经济补偿金的，第一，违反企业规章制度被开除，第二，员工自己单方提出解除合同的。
所以没有经济补偿金的。

热心网友时间：2023-10-15 00:57

协商解除，说明白点就是在劳动合同法规定的补偿金范围内进行协商，通常低于法定补偿金金额。