刚入职就离职有什么影响?

刚入职提离职的后果如下：1. 赔偿用人单位的招聘费用和培训费用；2. 赔偿因自离给公司造成的经济损失；3. 签有保密协议时，离职后不得在竞争对手公司工作或泄露信息；4. 自离可能导致无法获得离职证明，影响社保手续转移和新单位入职。社保的缴纳规则：1、社保缴纳基数：通常与员工的工资挂钩，不同地区有...

劳动者不辞职直接走人会对以后工作是没有多大影响的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿损失需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳...

刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或...

3. 在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可离职。违反此规定可能会给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。4. 如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，员工可以立即书面通知解除劳动关系，并要求支付剩余工资和经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。5. 如果员工未提前三十天通知用人单位且用人单位无...

刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或...

我觉得应该是对自己长远的职业发展是否有利，如果有利的话就好，如果不利的话就不好。为什么入职第一天就离职对自己以后长远的发展不利呢？1、不利于你以后入职其他公司 那些经常跳槽，频繁找工作的人，给HR的第一印象就不好，让人觉得没有定性。不管你是因为什么原因离职的，如果你的简历上写了只有...

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...

一般来说，刚刚入职就辞职并不是一个好的选择。因为入职后辞职会对公司造成不必要的困扰和损失，并且对个人职业发展也不利。因此，如果您考虑辞职，请务必慎重考虑并做好充分的准备。如果您已经决定要辞职，建议尽早向公司提交辞职申请，并与公司协商好离职时间和相关事宜，以尽量减少对公司造成的影响。同时...

法律分析：一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不会影响，用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系...