辞退补偿金给多少？我在单位呆了两年了，现在公司裁员，要我主动辞职

发布网友 发布时间：2022-05-02 08:49

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热心网友 时间：2023-10-14 13:17

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

热心网友 时间：2023-10-14 13:17

　　拒绝主动辞职，否则，就拿不到经济赔偿补偿金了。单位辞退你，根据我国劳动合同法，应当支持给你两个月工资的经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》：
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2023-10-14 13:18

有合同的话，一般都是一年被一个月。两年的话就是补两个月工资，好多一点的大公司就是N+1。如果老板没有赚到钱，快倒闭的话辞职有得工资发的话那就抓紧时间找找新工作啊。有好的工作后一切就好说了。因为老板亏得没钱很多都会跑路或者就是放长假，到时候损失的就是自己哈。

热心网友 时间：2023-10-14 13:19

您好，首先您要看用人单位的裁员是否合法，是否依照申请按照程序得到许可的；其次，如果用人单位裁员解聘您的话，他们是要承担经济补偿金责任的；最后，如果在正常人看来那些任务都是无法完成的，您可以不去完成，如果公司以完不成工作任务为由解聘你，公司的行为可能会构成违法解除劳动合同。

热心网友 时间：2023-10-14 13:19

　　你现应该在上班中依法等待用人单位对你做出书面的辞退。