急！朋友是在校学生，即将毕业，在一公司上班签订培训协议，未签订劳动合同，培训协议的内容有法律效力吗？

发布网友发布时间：2022-05-02 08:48

共6个回答

热心网友时间：2023-10-14 13:08

你朋友与内部培训公司的劳动合同是违法劳动合同，不受法律保护，
你朋友不服该劳动合同可申请劳动合同争议仲裁，
1，你朋友因不服劳动合同违反劳动法，可单方请求终止劳动合同，不需承担违约金。
2，低于当地最低劳动自标准可申请欠薪额内双倍劳动工资支付，25%的经济补偿，1至5倍的赔偿。
3，申请劳动社会保险权利。追问与未毕业的学生签订的培训协议可以按劳动合同看待吗？

追答事实劳动关系受法律保护！

热心网友时间：2023-10-14 13:08

按我的司法实践经验，给你提一个最简单方便的方法：一走了之。你放心，不用担心违约金3000元和其它任何后续问题。
你所说的案例，法律关系简要的核心的概括就是：单位在搞欺诈，以合法形式掩盖非法目的。

热心网友时间：2023-10-14 13:08

交押金了吗，没交不用理睬他，交押金的话，告他违反劳动法。追问没交押金，但是公司要以不满一年离职为由告朋友违约，要求赔偿违约金

追答让他告去，奉陪！他敢吗，吓唬人，他违法，你没告他就已便宜了他。

热心网友时间：2023-10-14 13:09

说说具体情况
试用期的工资，不能固定，如果干的好，工资就会高，干得不好，就会低，，，
首先签合同的前提是该员工可以在本职岗位工作三个月以上的，而且可以爱岗敬业，其次培训协议就是劳动合同，但是在签协议的时候，要注明劳动报酬，保险一般的只有工伤保险，如果在一年之内离职的话，给你交了社保就会浪费，

热心网友时间：2023-10-14 13:10

根据你陈述的情况，你无需支付违约金，可以提前一个月书面提出离职，同时可以通过仲裁的方式要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
如需进一步帮助可直接电话联系。
纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律师

热心网友时间：2023-10-14 13:10

可以视为具有一样法律效力追问意思是可以等效于劳动合同吗？但是一份有效的劳动合同是需要明确劳动报酬和保险这些内容的，这是不是说这份协议是无效的？而且他们单位这个培训协议只是公司单方面持有，当事人没有（原件复印件均没有），而且不允许复印，这符合规定吗？

追答如果这样建议这个单位不要做了，公司单方面持有，当事人没有（原件复印件均没有），而且不允许复印，证明他们别有用心将来有工资纠纷的时候，你不能提供证据无*。