劳动争议发生后私自签订和解协议是否有效

发布网友发布时间：2022-05-02 09:02

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 23:44

您所谓的私自签订，指的应该是劳动者和用人单位签订的和解协议吧。在不违反法律规定，不损害国家集体和他人的利益的情况下，该和解协议时有效的。但是，该和解协议并不具有强制执行力，如果用人单位拒不执行双方达成的和解协议，此时劳动者就需要采用其他方式进一步维权。

劳动争议的解决方式主要有：

与用人单位协商解决

工会出面协调解决

劳动主管行政机关调解

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

具有强制执行力的，只有第4项的仲裁裁决和第5项作出的判决书。但是，为了避免劳动者陷入新一轮的纠纷中，建议采用更加高效的协商解决的方式予以解决。

热心网友时间：2023-10-14 23:45

劳动者与用人单位的和解协议在不违反法律、行*规强制性规定的情况下是有效的。根据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议且已履行，该和解协议应为有效。

热心网友时间：2023-10-14 23:45

私自肯定是无效的，需要通知到对方

劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效