工作期间干私活受伤算工伤吗?

发布网友发布时间：2022-05-02 08:58

共2个回答

热心网友时间：2023-10-14 20:40

上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

热心网友时间：2023-10-14 20:41

西师傅是某车床厂的工人，2006年8月15日上午上班期间，见车间负责人不在，便想用车床给自己5岁的小儿子做一把玩具手*。在操作过程中，因机器故障不慎轧断三根手指。事后，西师傅以单位的劳动工具有安全隐患导致他受伤为由，要求厂里按工伤处理。厂方认为西师傅违反工厂管理规定在工作时间干私活受伤，非但不能按工伤处理，还要按工厂的员工守则与车间操作规程追究责任。西师傅能得到工伤赔偿吗？

西师傅因在上班时间干私活而受伤，不属于工伤，后果应由其自负。按照我国法律的规定，只有因工受伤以及视为因工受伤的情况才能享受工伤保险待遇。只要伤亡不能认定为工伤的，就不能享受工伤保险待遇。本案中的西师傅在工作时间为儿子制作玩具，并非其正常的工作内容，由此造成的伤害不属于因工伤害，所以不能享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定工伤需要具备工作时间、工作场所、工作任务三个要素，劳动者在工作时间与工作场所均具备的条件下，如果不是从事工作任务，不能认定为工伤。