离职违约金合法吗

如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金，这个是属于无效的约定，属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权，劳动者拥有自由离职的权利。 一、单位签了合同辞职要交违约金合法吗 用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法...

不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。

离职违约金是合法的。具体如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...

劳动合同违约金一年5万是否合法，要根据双方协商的情况而定，劳动合同违约离职是需要支付支付违约金要看是否存在竞业限制或者保密义务的违约行为，《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件...

4. 离职违约金是合法的，具体包括：a. 劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。b. 劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。c. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者签订协议，约定服务期。若劳动者违反，需支付违约金。5. 除非在服务期约定或竞业...

如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的，离职时就不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下两种情况，是可以约定违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业...

解除三方协议，原单位要求赔付违约金，是合法的。一般三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的，如果合同中约定了违约金，并且一方违约的，另一方是可以要求违约一方支付其违约金的，违约金的金额按照双方签订的劳动合同进行约定。

签了劳动合同后反悔了不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需要支付违约金。综上所述，违约金一般不超过实际损失的30%皆是合法范围。违约金的概念和分类违约金是合同当事...

如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。实践中很多用人单位在劳动合同中约定，没有工作满多久需要支付违约金的条款是无效的。用人单位克扣的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项...

在提交辞职信一个月后离开公司，公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法。但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的，需要给公司支付违约金；除此之外，员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职，没有违约金。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所...