关于日薪的计算方法是:月工资/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...

有法律依据。依据如下：1、劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件规定如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月...

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ...

法律分析：日工资＝月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：月工资÷21.75,是计算日工资,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发 3号】规定,我国实行标准工时制度月平均出勤天数为21.75天;300%是法定假日加班工资计发标准.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...

实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。 举个栗子: 正算法:“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数” 某员工月薪2175元,按照人社部规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工...

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条...

日薪工资计算方法：日薪工资＝月工资收入÷21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则日工资应以每月30天来计算。第一种算法是比较常见的日工资计算方法，也是劳动法规定的常用计算方法。企业应在一定时期内（通常为一个月为单位）对员工的出勤以及生产量或完成...

日薪工资的计算基础是月工资收入除以21.75天，通常排除双休和法定假日的影响。若在这些假期工作，日工资则按照每月30天计算，这是劳动法常见的计算方法。企业通常按月对员工的出勤和工作量进行记录，以此作为工资发放的依据。工资结算的核心是确定应付工资，需根据法规规定的工资构成项目进行计算。工资结算分...

规定，不剔除法定节假日。计算公式为：日工资=月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资=月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。原有的相关通知（劳社部发20008号）自2008年3月17日起废止。以上就是关于日薪计算方法的具体依据和计算过程，确保了在法定节假日工作的工资待遇不会被扣除。