老板开除员工又不给结算工资怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-02 13:08

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 04:51

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；二、办理流程:1、听取举报、投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或告知受理部门、单位；4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；6、留存证据材料的复印件；7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。10、告知举报、投诉人查处结果。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

热心网友时间：2022-06-20 04:51

老板开除员工又不给结算工资，你可以打劳动监察部门的电话去进行投诉，他们会进行处理的，也可以申请劳动仲裁，这样你的问题会得到解决的。

热心网友时间：2022-06-20 04:52

老板开除员工又不给结算工资，你可以打劳动监察部门的电话去进行投诉，他们会进行处理的，也可以申请劳动仲裁，这样你的问题会得到解决的。毕竟要尊重每个人的劳动成果。

热心网友时间：2022-06-20 04:52

老板开除员工又不给结算工资这个要看当时用宫锁签订的合同是怎样约定的。如果违反了公司。规章制度并给公司。带来。一定的损失。那么不结算工资？也是。说的过去的。这里最重要的就是看用工合同是如何签订的在一些。辞退开除。违反公司规定，当中是如何详细规定的，只有。合同规定的明确按合同说话。那么就是合法的。如果老板的做法违背了合同你可以到劳动仲裁部门去起诉他

热心网友时间：2022-06-20 04:53

不管你做错了什么，只要没有损害老板和公司的利益，老板开除你又不想给工资，你可以直接到劳动部门申请劳动仲裁，因为你老板这样做已经违反劳动合同法，还不想给你工资，你是有理走遍天下，他是无理自寻死路，相信劳动部门会给你一个公道的