员工不好好工作,如何辞退

发布网友发布时间：2022-05-02 10:06

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热心网友时间：2022-06-19 04:15

管理人员无故辞退员工，公司对此承担法律责任。根据《民法通则》第四十三条规定，管理人员代表公司行使管理权，辞退员工必须得到公司认可，并办理解除合同手续，公司对此承担法律责任。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

热心网友时间：2022-06-19 04:16

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答，有以下几种方法：

一.末位淘汰制，这是绩效考核体系中的一种制度，也是企业根据公司情况设定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行辞退的一种管理方式。

二.调岗，当员工不胜任工作时，企业可单方面对员工予以调岗，无需征得员工同意，当巨大落差使员工不满时，很可能会主动辞职。

三.找员工约谈，也许是最好的方法。告诉员工让他离职的原因，以及处理好工资问题。