员工没有签劳动合同自动离职还告公司,公司如何处理?

发布网友发布时间：2022-05-02 10:03

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热心网友时间：2022-06-19 03:36

一、用人单位不批准，是否就辞职不成了？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，辞职是告知行为，不是申请行为。不需要老板同意，到时间就走。

二、劳动者辞职，需要违约金或赔偿损失吗？

《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

所以除上述约定的服务期、约定竞业*两情形外，无论是劳动者没有依约定提前离职或没按法律规定离职，均无须支付违约金或赔偿金。

热心网友时间：2022-06-19 03:37

没有签署劳动合同，但是员工有证据证明自己在公司劳动过。
这点公司不占理。
因为用人单位是需要在员工入职的那一天就和员工签署合同的，这是责任和义务。
而员工自动离职，这之后的打卡记录是没有的，所以这部分的劳动时间和过失是需要劳动者自行承担的。
既然已经走到了这一步，能和解是最好的，毕竟也不是自己全对。

热心网友时间：2022-06-19 03:37

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您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。

其实作为你员工本身来讲，离职或者是不离职，主动权掌握在你的手里。也就是说，如果你真的是想要离职，就算是没有签订劳动合同，和签订劳动合同道理是一样的，你随时都可以走人。只不过在试用期内离职可能比较快一些，因为有些公司规定试用期提前一周，甚至是提前三天通知就可以了，那么就可以办理离职手续。

《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民*管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条中级人民*管辖下列第一审民事案件：(一)重大涉外案件二)在本辖区有重大影响的案件三)最高人民*确定由中级人民*管辖的案件。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织二)有明确的被告三)有具体的诉讼请求和事实、理由四)属于人民*受理民事诉讼的范围和受诉人民*管辖。

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热心网友时间：2022-06-19 03:38

公司应该收集这个员工不主动签劳动合同的证据。
因为公司里面都有监控，所以可以把加上调出来。说明当初你是要求与他签订劳动合同，但是员工却故意不签。这样他就形成了诈骗的嫌疑。

热心网友时间：2022-06-19 03:38

用人单位没有和员工签订劳动合同，本来就是用人单位违法的，员工可以在没有签订劳动合同的时候随时离职的，并且员工也可以告用人单位没有签订劳动合同，诉求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资的。用人单位做好应诉的准备，或者和员工和解，对员工进行经济赔偿。