为什么中国工人离职率比西方国家高？2

发布网友发布时间：2023-11-18 03:35

共5个回答

热心网友时间：2024-01-07 21:30

工作环境差，工作辛苦，压力大。中国很多工厂一天要工作10-12小时，一星期工作6天，这对很多刚进入职场的新员工来说，他们会觉得辛苦，时间久了自然就离职了。

而在互联网、广告、科技、文化娱乐等行业，很多公司普遍也实行996工作制度，意思是从上午9点上班，晚上9点离开，一星期工作6天。这些行业主要分布在北京、上海、广州、深圳等大城市，工作的地点是在市中心，房租很高，员工为了省钱，一般住在偏远的郊区，每天需要坐一两个小时的公交、地铁来上班，加上一天要工作这么长的时间，实际上比工人还要辛苦。很多程序员、经理、技术员、设计师等脑力工作者都抱怨，每天加班到深夜，头发都白了或掉了。

工资低。中国的工厂、公司等用人单位，很多老板为了赚钱，都极力压低员工的工资，这导致很多员工不满，因此就离职了。在大城市，很多工厂、服务行业的工资，一般也只有三五千元，对刚刚进入职场的员工来说，仅够生活费，甚至入不敷出，时间一长，他们也就跳槽去找工资更高的工作。

缺少职业规划。很多员工，特别是刚进入职场的年轻员工缺少职业规划，经常在不同的行业跳槽，缺少积累。

缺少升职加薪机会，看不到希望。在公司或工厂上班，很多人工作几年了都还是一线员工，升职加薪都没希望，而负担却越来越重，什么房子、汽车、结婚、养孩子等的都需要钱，这也促使很多人离职。这些离职的人要不就换另外工资高的工作，要不就创业做生意。

干得不爽，心理不平衡。有些公司的工资还不错，但老板、领导经常辱骂员工，或者偏袒某些人等原因，使一些员工感觉自己不被尊重或者在公司没价值，于是也就离职了。

事实上，中国的员工高离职率已经存在二三十年了，一直都是困扰许多工厂、公司的问题。因为离职率高，用人单位不得不经常招聘员工，招进来又需要培训，做个一年半载地就走了，大大地抬高了成本，也使得公司的产品或服务不稳定，质量无法提高。

关于这个问题，很多公司、工厂一直在想办法解决，有少部分能够摸索出一套有效的方法降低员工的离职率，但大部分还是没办法，只能无奈地接受。

那中国有没有办法学习日本的这些制度，有效地降低离职率呢？

答案是很难，几乎不可能。为什么呢？

根本原因是中国没有工会。

这样说表面上是错误的，因为中国是有工会的，而且只要稍大一些的公司都有。但从本质上，这么说是正确的，因为中国现在的工会不是真正的工会。

中国现在的工会，与其说是工会，不如说是*用来监管企业、企业用来监督员工的一个部门。那什么是真正的工会呢？真正的工会是由工厂、企业的员工为了共同利益自发组织的社会团体，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。

所以中国的工会，其实只是*、企业的一个部门，最大的作用只是*用来控制企业，根本就没有站在员工的一旁帮助员工争取利益。

因为缺少真正的工会，这样员工想要升职、加薪时，单个人跟老板谈判就处于绝对的劣势，很难谈判成功。时间一长，员工也心知肚明，知道和老板谈加工资多半是白费劲的，于是也就只能离职了。简单地说，缺少工会，中国的员工无法团结起来集体和老板谈判，用人单位处于绝对的优势，员工对公司不满意的最好解决方法就是跳槽或自己创业。

那中国未来有可能放开工会吗？答案一样是可能性几乎没有。

原因很简单，因为中国的现任**党本身就是组织工会，靠发动罢工起家的。一旦全国的员工组织起来拥有工会，等于拥有庞大的力量，很可能会经常组织全国性的罢工，这对于*来说是一个很大的威胁。没有工会，只不过是离职率高，造成的损失有限，这对*来说更容易接受。

但中国的离职率高也有它的优势，那就是可以让员工多换公司和工作，促进人力资源的优化，员工经过多尝试不同的公司和工作后，能更好地找到适合自己的公司和工作。

热心网友时间：2024-01-07 21:31

之所以中国工人的离职率比西方国家的离职率要高，是因为在中国人传统的观念领域里，一份工作做得不开心就可以换掉，再找另外一份，而西方人则认为，任何一件工作都是辛苦的，没必要换来换去，这就是中国工人离职率比西方国家离职药膏的原因所在。

热心网友时间：2024-01-07 21:31

因为现在离职之后会很容易找到一份工作的，然而西方国家如果离职之后，他们面对的压力是非常大的。

热心网友时间：2024-01-07 21:32

你这个结论是从哪里得出来的，西方国家的离职率也很高的。

热心网友时间：2024-01-07 21:32

这个是两方面的原因，一方面是部分员工的职业素质太差，一方面是部分老板太坏。