离职后发现怀孕怎么办2
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发布时间：2023-11-23 00:49
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热心网友
时间：2024-10-21 04:52
员工股递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。
热心网友
时间：2024-10-21 04:53
女职工离职后，发现怀孕了，还能恢复劳动关系吗？
热心网友
时间：2024-10-21 04:53
正好养胎啊
公司要求调岗,本人不同意,然后发现怀孕了,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
1、流产假期间公司不得解除合同；2、坚决不同意调岗，并保留录音等证据；3、公司调岗的话，就以流产为由请病假；4、公司辞退你，就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写了作业员，如果你想要投诉/维权，必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/...
离职后怀孕社保断交了怎么办
【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。【3】...
离职后怀孕社保断交了怎么办?
一、离职后怀孕社保断交了怎么办女员工离职后怀孕社保断交了可以通过以下几种方式来进行补救：1、女员工离职后马上购买灵活就业参保，从离职那个月开始补，可以补交2个月;但是这个需要当地的户籍才能进行补缴和参保，有些地方，外地人是无法办理的。2、女员工离职后马上寻找新单位，让新单位交上社保。3、...
离职后怀孕社保断交了怎么办
那么可以选择参加城乡医保，这样在生育后也同样可以享受生育补贴，具体的补贴金额可咨询当地城乡医保机构；4、找单位挂靠续保：在离职后为了避免社保断交，可自行找一家单位挂靠交保，然后自己全额支付保费，这样就可以正常享受生育补贴了；5、报销丈夫的生育险：如果在怀孕后自己的社保断交了，而丈夫的社保是...
离职后怀孕社保断交了怎么办
一、离职后怀孕社保断交了怎么办1、离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四...
入职不满一年怀孕被辞退
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资(如有拖欠...
入职三天怀孕被辞退
孕妇被辞退怎么赔偿 怀孕后被辞退怎么赔偿 辞退合法的,没有补偿;违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动...
