如何雕琢“璞玉”

发布网友发布时间：2022-04-21 03:33

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热心网友时间：2022-06-17 18:34

笔者工作的派出所是一个远离了闹市的繁华，躲避了城市的喧嚣，生活区不足十平方公里的山沟小镇。年底，这个派出所分配了一批来自大城市通过国家公*的有着高学历的年青的新民警，这批新民警的家境非常的优越，有父亲是董事长的，有父亲是某单位主要领导的，还有自己也帮助父亲经营打理较大生意的。这其中有些民警并不是迫于生活的压力，不是为了生存而就业，而是为了圆一个*梦，才报考这个职业的，但是来到这样的一个偏僻山沟，以往的梦想都不复存在，心理产生了极大地落差。能通过高考考上全日制的大学就很不简单，之后又通过国家公务员的层层选拨脱颖而出，最后以一名国家公务员的身份进入*队伍，在当今人才济济的社会中，这是非常不容易的一件事。所以，这些新民警都是人才，都是璞玉，就是看你会不会雕琢了。笔者认为，派出所是他们从业后的第一站，能否“雕琢”好，关系到这批新民警的一生。必须要让这些青年民警们有一种归属感，只有这样才能踏踏实实安下心来在这工作。首先要在吃、住上照顾好他们的生活。同时，还带领这批新民警“玩”好。虽然地处小山沟，但也尽量给他们制造一些身处都市的气氛，例如陪他们过洋节，将圣诞老人请到派出所的餐厅，将平安果送到他们的手中。由于北方冬季的户外运动项目少，尤其是在小山沟里，其局限性就更大了，在闲暇之余所领导可以带领这些民警堆个雪人，打场雪仗。作为所领导，还要经常在网上查找资料，用新的思想，用网络语言同他们交流，减少同这些80末90初的代钩，时刻以兄长的姿态来关心和爱护他们，以兄长的身份，以朋友的身份带着他们“玩”。在不违反相关规定的情况下，不乏可以约这些新民警们喝点小酒，消除等级顾虑，让心与心能够在酒精的舒缓中赤诚相见。让他们喜欢上这个地方，只是能够让他们留下来，这才是刚刚拥有了这块“璞玉”，只有精心雕琢之后才能使他们变成“美玉”，才能真正的让他们融入到*工作中。由于这些青年民警长期在父母的呵护下成长，踏上社会后一旦缺少亲情，就会出现孤独感和恐惧感，性格变得固执冷漠。因此，只有做青年民警的知心人，思想教育才能彰显魅力。通过笔者观察发现，这批民警的不足主要集中表现在一下七个方面。一是进取精神不强。认为踏进*大门后，就是进了“保险箱”，端上了“铁饭碗”。二是特权思想较重。认为自已当了民警后，就有了一般老百姓不具有的特权。三是执法理念不端正。个别青年民警*修养和思想觉悟较低，对*工作的地位、作用没有充分认识。四是吃苦精神不强。进*就是为了“吃皇粮”，缺乏对*工作艰苦性的认识。五是缺乏奉献意识。他们错误地用市场经济中的价值交换原则代替了*工作所要求的无私奉献精神。六是心理比较脆弱。受到了一些挫折，往往产生焦虑、愤怒、失望、恐惧等消极情绪。七是自我估计过高。他们普遍存在“自高自大”的现象，无法客观、正确地认识“真实的我”。基于以上几点，笔者认为可以用“五颗心”来“雕琢”。用一颗诚心，在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，让他们敞开心扉，消除彼此之间的隔阂。用一颗细心，广开渠道了解掌握青年民警的思想动态。通过电话、家访、信件等方式，保持与青年民警家庭的良好沟通，及时掌握他们在思想和情绪上的变化，为做好思想*工作提供客观真实的依据。用一颗责任心，引导青年民警努力实现自我价值，广泛培植青年民警工作的动力，为他们构建一个充分展示自我的平台，实现他们心中的理想。用一颗耐心，疏通谈心交流之路，以理谈心、以理说事、以理服人，最终达到谈心交流的目的。用一颗爱心，多为他们办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以真情换真心，激发他们爱岗敬业、无私奉献。同时，笔者还认为可以针对青年民警很容易产生逆反心理、破罐子破摔思想的特点，教育中要强调因人而异、宽严相济、循循善诱，可以营造这样四种环境，即：苦中作乐的环境。让民警学会化压力为动力，使民警在压力氛围中增长才干，真正体现出乐在工作、苦中有乐的价值观。轻松愉悦的环境。着力营造一个让民警顺心、舒心的工作环境，营造严肃活泼的内部氛围，使民警健康茁壮成长。客观平等的环境。平等地对待每位青年民警，不搞亲疏远近，积极支持青年民警工作，看到他们取得成绩了，及时的加以肯定和鼓励；发现缺点了，客观的进行批评，帮助他们总结提高。争创典型的环境。通过大力选树、培养与时俱进的先进典型，使青年民警学有方向、学有榜样，营造学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围。