对华为奋斗者协议的理解

发布网友发布时间：2022-04-21 03:33

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热心网友时间：2022-06-17 18:34

「公司要求员工自愿签奋斗者协议」这个公司的行为，属于典型的画虎不成反类犬。
先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。
而根据劳动法等规定，加班肯定是要给加班费的，带薪休假如果放弃未休，是要给补偿的，公司淘汰相当于单方面解约，肯定是要符合劳动法规定的。如果违反这些规定，你的任何合同条款都是无效的。
像华为这些企业，为什么能让员工签奋斗者协议？因为要么给股权，要么给奖励，钱给到位了。任何权利，本质上都需要劳动者自己去维护，所谓民不举官不究。如果公司把股权或激励给到位了，有人愿意接受，那也没什么。
最怕的就是钱没给到位，但还要求人家签这种卖身契一样的协议，就扯淡了。嘴上说的是自愿，而行动上却都是强迫，就属于赤裸裸的违法行为了。
总而言之，这种高难度擦边球协议，只有愿意让利给员工的大公司，才有可能实施。其他的企业，最好不要学。一学就是东施效颦，画虎不成反类犬。