为什么往届生比应届生更难找工作?
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发布时间：2022-05-04 23:42
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热心网友
时间：2022-06-27 08:08
往届生比应届生更难找工作，我感觉一直以来也是这样。毕竟应届生有很多校招的机会，而往届生失了工作就要完全靠自己找工作了。今年受疫情影响，为了解决大学生就业的问题，各地*都出台了很多*，致使很多企业和公司在招聘中明确只收应届生，而往届生却无人问津了。至于为什么往届生比应届生更难找工作？原因有很多，下面来列举一下其中的一些原因。
*以及学校*的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪*了。
企业更喜欢应届生，比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。去学校招聘效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。
往届生需要找工作那主要也是因为辞职跳槽或者被辞退等原因，企业和公司就会认为你对公司的忠诚度不高，要求过高，没有很好的工作技能，反正就会觉得你这个人工作不行。给人的印象就是：工作不踏实，没有好好干，心静不下来，爱玩，不能吃苦。还有挑三拣四的，眼高手低，一山望着那山高的坏毛病。
往届生肯定有很多在社会上打拼几年已经恋爱或者结婚生子了，这个时候就有多重的身份，更加不能全心投入于工作中。所以企业和公司也不愿意招聘这样的往届生，因为家庭事情繁杂，工作不能更好的安排，也不能更好的为公司效力。
往届生的要求高，毕竟已经在社会上工作了几年。眼光和要求都会变高，低工资低福利的公司和企业完全不想去。会变得更加的眼高手低，看不上又辛苦工资又低的岗位。只想着钱多事少离家近的工作，确实这样就很难找到工作。毕竟生活中没有那么多称心如意。
往届生年龄大，错过了公司最佳的栽培期，所以企业和公司也不愿意招。虽然往届生在社会工作中已经积累了很多的工作经验，但并不是这些工作经验都适合任意一家企业，企业更加注重按照公司发展计划培养属于自己的人才。所以年过30的应届生，能找到好工作难上加难。
应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有*各项*扶持，都是刚20出头，年轻有活力。对毕业之后的工作富有期待和*，可塑性超级高。而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。
每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈。企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。
热心网友
时间：2022-06-27 08:09
错失校招机会。一般应届生找工作在大四上学期，或者研二上学期就开始了，秋招和春招两拨大规模招人时要进行一轮轮的网申、笔试、面试等环节，筛选到最后的就能拿到心仪的Offer。而一些学生在这个期间，可能还在忙着准备考研、出国、考公务员，一旦他们的原定目标没有成功，回头来就赶不上秋招春招这两次校招高峰了，想进大公司投简历无门，只能成为错失校招的往届生。一旦毕业后，一边找工作一边要负责自己日常住行生计，压力比学生时大多了。而且涉及到档案和落户问题，外地学生户口退回老家，档案退回到人才市场，到时候来回寄存档案，任何问题都要到处办手续*明，找工作的过程更为折腾。
另外，有些学生虽然找到工作，但因为没过试用期，或者因为不适应工作等其他原因，也成为往届生。这些毕业后一两年内，工作经验又欠缺的年轻人在人才市场上最为吃亏。因为公司大规模招人除了校招其他机会较少，平时零散的工作岗位也主要是通过内推或者猎头挖人。而刚踏入社会的学生在人脉和背景关系上往往也少的可怜，根本接触不到这些机会。
即使幸运获得面试机会，当HR问起为何没有及时找到工作，或者为何工作后短期内就离职的问题时，往届生的回答往往也比较尴尬，会暴露出自己目标不明确、定位不准等问题。相比他们，企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。
因此，对于错失良机的往届生来说，如果错过校招，那么也不应再蹉跎，不要盲目把时间花费在寻找工作的过程中。建议尽快找到自己的定位，可以放低要求，先入职门槛较低的小公司，积累行业经验，等成熟后再跳槽也不迟。此外，一些公务员和事业单位的岗位对应届生身份没有要求，也可以留心此类岗位，做好充分准备来面对。
热心网友
时间：2022-06-27 08:09
往届生相对于应届生更难找到工作？虽然这样的情况确实存在，但是我们这种情况也不是一定的，会出现这样的情况，我个人觉得有以下几种原因：
首先，作为往届生，因为相比应届生，在社会上已经摸爬滚打了接近一年多的时间，如果这一年的时间里，一直没有找到合适的，能够维持生计的工作，那么我相信他肯定会感到深深的自卑，那么在面试的时候透露出自己的不自信，这个在面试官的眼里，这样其实就给你打了负分，因为他自己都觉得自己不能胜任，那么面试官就更加不会勉强你去做这样的一份工作。
其次，企业也是希望能够找到一个能力匹配的人，所以在面试的过程中，当然会对有工作经验者提出更高的要求，他们希望能够找到有一定工作经验的人，也希望能够直接能够上手，融入工作的人。但是刚刚毕业1-2年的人，在这一点上，有些人会显示出自己的能力不足。那么企业会在选择上，肯定会选择劳动力更加廉价，且更加具有潜力的应届生，而不是开出更高工资的应届生。
企业招聘无非是为了两类人，一类是能力强，能够为企业提供解决问题的方案，创造利润的人。另一类是就是拥有无限发展潜能，值得公司花时间和金钱进行培养的人。如果往届生因为工作经验不是很足，能力不是很强，没办法为企业产生它应有的价值，而且又不值得企业去培养，那么他找工作的难度就更是难上加难了。
对于往届生而言，努力提高自己的工作能力，提升自己的核心竞争力，才能在求职大军中脱颖而出。
热心网友
时间：2022-06-27 08:10
第二，往届生为什么难呢，往届生因为工作了一段时间，失去了应届生身份，企业认为你首先对企业忠诚度不够，喜欢跳槽。其次，经验不足，但是要求过高。最后，在人才市场上招聘的企业都要求5到8年的工作经验，因为企业需要的是一去单位就可以熟练开始工作。
热心网友
时间：2022-06-27 08:11
