在职场中遇见不愿配合的老油条应该怎么办?
发布网友
发布时间：2022-05-04 23:37
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-27 07:04
1、边缘化，让他坐冷板凳。
这类的老油条，我们能够看出来，不仅仅自己不干活，还会影响士气，我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的，而是保护好，好的不被带坏传染。只有冷落边缘化，无视他，反正钱不是自己发的，损失的不是自己，有没有他存在，其实并不重要，这类混吃等死的人，无视是做好的办法，国家亏几千块，他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。
2、定责化，给他穿上小鞋。
3、陷阱化，让他触怒领导。
自己管不了他，就要找到能够收拾他的人，他怕谁，这时候，给他容易出错造成损失的事情，然后故意在敏感的事情上，让他出事，借刀杀人。唐玄宗时期，杨国忠和哥舒翰不对付，哥舒翰在潼关，一直防守状态，杨国忠让唐玄宗*着他出战，去碰强，直接失败，被绑架投敌了、整理个黑材料，交到有关部门，让上级处分他。自己处理不了的困难上交，也不失一个好办法。
对付职场老油条的方法
低调
低调做事，不要随意攀比
忍一时风平浪静
面对咄咄*人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚
守得云开见日出
面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。
遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用
与职场老油条和谐相处的方法
因此，不要随便与人争论，尤其是与SB争论，因为他们会把你拉到跟他们同一样的智商水平，然后用丰富的经验打败你。你只需要支持他，把它培养成一个大SB。或者像《穷爸爸，富爸爸》的作者说的那样：你是对的，祝你好运。
3、利用私下的时间去巩固关系。职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行，也有可能是领导力不行，或者性格不适合做管理。
人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管认可，因为最后的决策权还是在他那里，他能决定你的命运。听主管的话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他们留足面子。
对于老油条员工，也不要掉以轻心。尤其是新人，大家都会特别关注。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。因此，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对的问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的啦。
热心网友
时间：2022-06-27 07:04
如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让别人觉得你的人品有问题。

2、在职场如何对付老油条方法二:忍一时风平浪静。
面对咄咄*人的老油条,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。
3、在职场如何对付老油条方法三:守得云开见月明。
老油条有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。

4、在职场如何对付老油条方法四:边缘化
这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活,还会影响士气,我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的,而是保护好,好的不被带坏传染。只有冷落边缘化,无视他,反正钱不是自己发的,损失的不是自己,有没有他存在,其实并不重要,这类混吃等死的人,无视是做好的办法,国家亏几千块,他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、在职场如何对付老油条方法五:陷阱化
自己管不了他,就要找到能够收拾他的人,他怕谁,这时候,给他容易出错造成损失的事情,然后故意在敏感的事情上,让他出事,借刀杀人。唐玄宗时期,杨国忠和哥舒翰不对付,哥舒翰在潼关,一直防守状态,杨国忠让唐玄宗*着他出战,去碰强,直接失败,被绑架投敌了、整理个黑材料,交到有关部门,让上级处分他。自己处理不了的困难上交,也不失一个好办法。

热心网友
时间：2022-06-27 07:05
人家告诉你，你应该感谢他，不告诉你是应该的。有些人你不要去问，有些问题你不能直接问，需要有技巧性的去旁敲侧击。记得以前本科时电工学老师讲了一个他问问题的故事，他直接问一个老家伙关于电路的问题，那个老家伙死活不告诉他。于是他把头一甩，心生一计，就开始与人家争论，说他是对的，人家是错的。于是，那个老家伙毫不犹豫的就上钩了，为了证明自己是对的，那个老家伙把电路原理、实际的线路、怎么搭配一五一十详细的告诉了我的老师，我的老师听了之后，心里估计在那里得意地笑，得意地笑。
因此，不要随便与人争论，尤其是与SB争论，因为他们会把你拉到跟他们同一样的智商水平，然后用丰富的经验打败你。你只需要支持他，把它培养成一个大SB。或者像《穷爸爸，富爸爸》的作者说的那样：你是对的，祝你好运。
2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。
3、利用私下的时间去巩固关系。职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行，也有可能是领导力不行，或者性格不适合做管理。
人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管认可，因为最后的决策权还是在他那里，他能决定你的命运。听主管的话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他们留足面子。
对于老油条员工，也不要掉以轻心。尤其是新人，大家都会特别关注。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。因此，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对的问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的啦。
热心网友
时间：2022-06-27 07:05
在职场中不愿配合的老油条非常的常见，一般来说不愿和他们多说，说多了他们也不会按要求去做，每个公司都有各个部门的规定，用规定来约束他们，工作中的事要规定的时间内完成，不完成按照公司规定处罚。再不配合就交上级处理。
热心网友
时间：2022-06-27 07:06
第二、 能做到“反”。职场都是由人组成的，凡水有人组成的群体，难免有好有坏，刚在你的工作，真的遇到有职场老兵的，欺负你这种职场小白的时候，特别是侮辱到你的时候，就一定要学会反。这里的饭有两层意思，第一层是说向自己的领导反映，让领导看到他这种人的品行。第二层是说要敢于直接反抗，只要对方敢触及到你的底线，侮辱你的人格，只要毫不客气的反击回去，能看懂，你虽说是一个职场新人，职场小白的，但是你是有血性的。只有做到了这两点，当职场老兵想欺负你的时候，他都要掂量掂量和考虑考虑，从而保护自己职场平安。所以在职场中遇到职场老兵欺负你的时候一定要学会用反。
第三、 能做到“干”。各位看到这个词，可不要以为是让大家和职场老兵去干仗，这里的干字主要是说，作为一名职场新人在到职场的时候，一定要想千方设百计，让你干出你这个岗位应有的业绩，从而来体现你的价值。一旦你干出价值，你就会引起同事和上级的注意和关注，平时再和上司和同事搞好关系，到那时，你的上司和同事就会成为你的忠实的盟友来维护你，从而让那些想欺负你的职场老兵退居三舍。
好了，各位伙伴上面的三点内容，具体如何把握，要结合你的实际情况来操作，操作好了，不但让你的职场平平安安，同时也能让你结识一大批的人脉，为自己日后职场的成功打下良好的基础。
