领导总是快下班了才提出加班要求,原先有约会该怎么办?
发布网友
发布时间：2022-05-04 22:48
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-26 18:37
如今的职场，已经不再是我们所想象的那么纯洁了。曾经，我们以为，在职场中，只要有能力，或者说只要做事认真，便能够准时上下班，甚至还能得到升职与加薪的机会，后来才发现，或许我们太过于天真了一些。 很多时候，年轻人在职场当中都会有不少的怨言，而最大的怨言，便是下班后依然还要处理工作。有个经常在快下班时间找你的领导 (每次快下班总要给你布置一些工作) 让人烦不胜烦，该怎么办？该不该理他呢？明明是下班时间，为什么领导依然想要员工付出呢？员工下班后准时离开公司，又真的是不负责任的表现吗？
快下班/下班后领导布置工作，该不该理他？ 很多领导都喜欢在员工快下班，或者下班后继续打扰员工，不光是询问工作进度，更是有可能布置新的任务，着实让人很讨厌。那么，该怎么办呢？个人觉得，看他布置的频率而定，如果是每天都如此的话，那不用说，赶紧找下一份工作吧，未来在这家公司上班必然是不开心的。 而如果只是因为项目紧急而不得不布置的话，这时候我们也应该退让一下，毕竟这种事情不是经常发生，偶尔加班处理一下也是应该的。因为，公司给我们发工资，肯定是希望我们能够在紧急的情况下处理工作的，不是吗？
明明是下班时间，为何依然想员工付出？给员工发工资，站在他们的角度来看的话，其实巴不得员工24小时不休息。当然了，这种想法肯定是不现实的，所以《劳动法》也专门规定了上班时间的标准。不过，有些公司虽然名义上，让员工下班了，但依旧想尽办法占用我们的下班时间，甚至是想无私付出，那么为何会这样呢？其实很简单，公司不愿意再投入更多的钱去招人，让现有的人员完成目前的工作，肯定是最好的安排了。只是，工作量越来越多，而工资又不上涨的话，那员工自然就会有怨言了。很多时候，公司领导的眼光应该放得更加长远才对，每天想方设法*着员工加班，压榨劳动力，并不是什么明智之举！
热心网友
时间：2022-06-26 18:37
热心网友
时间：2022-06-26 18:38
热心网友
时间：2022-06-26 18:38
