面试的内容包括哪些
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发布时间：2022-05-04 17:02
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时间：2022-06-24 05:26
01，职场路险且艰，裸辞应谨慎
求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。
大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。
很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。
我身边就有这样的人存在。
但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......
所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。
为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。
02，收到offer应冷静，是否靠谱还需探
此外，求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？
正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容：
1. 入职岗位2. 报道时间3. 工作地点4. 薪资结构5. 工作作息时间6. 试用期薪资+试用期几个月7. 福利待遇8. 着装要求9. 需要准备的文件资料10. 是否涉及岗位以及工作地点调整
以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。
8月初和我一起租房的朋友小陈（地点成都，专科毕业一年，拿到了自考本科毕业证）在一个半月内，海投了2000多份简历后，总算收到了一份蛮不错的销售工程师的offer。
公司还是蛮大的，总部在北京，成都目前仅仅有一个5、6个业务员的办事处，并且入职时需要他到北京总部培训一个月。
而在此之前，这个公司7月初也有一个新同事小K入职，目前正在北京培训，成都负责人告知小K需要去北京培训一个月，但是等小K到了北京之后，却突然被告知一个月变成三个月了。
小陈将他的offer发给我看有没有问题，我看过之后还发现了如下问题：
1. 薪资结构没写，面试的时候谈的是底薪4800+绩效+提成，但北京的人力资源并未和小陈进行确认薪酬；
2. 去北京培训一个月还是三个月没写；
3. 试用期之前谈好是3个月，offer里面却是6个月；
4. 工作作息时间没写；
5. 试用期薪资没写；
6. 工作地点写这样的：您的工作地点不仅限于成都，因本岗位具有灵活性及特殊性，若公司工作安排需要或者人员调整变动等情形出现，会调动您到上海或者沈阳，薪酬不改。
因此对于这一份offer来说，有很多需要注意的点。
当时我也建议小陈找相关负责人进行一一核实，即offer里面没有写出来的内容是否和当初一面二面时谈判的内容一致。
最终经过小陈和北京人事以及成都负责人核实后，试用期由3个月变成6个月，工作地点定在成都，除了试用期薪资低一些，薪资不变。
在沟通过程中，成都负责人对小陈提了一个疑问：为什么你对工作地点这么敏感？
小陈找了个借口回复了一句：我女朋友在成都。
小陈考虑后要求公司重发offer，不过公司并没有重发offer，并且告诉小陈，之前面试说好的虽然有些没有写在offer里面，不过不会有什么变化的。
然后小陈问我该不该去这家企业，他觉得这个企业有些不靠谱，本身成都也只是五六个人的办事处，要是去了北京之后再有变动，到时候就真欲哭无泪了。
最后我建议小陈，你目前离职有一个半月了，若手上有比这家企业好一些的offer，你就可以选择去另一家企业，若没有其他更好的选择，你就可以去。
最终小陈还是选择了这家单位入职，并在8月初去了北京，他也告诉我计划8月底就回成都，因此这家企业相对来说也不是那么不靠谱。
在收到offer之后，若小陈不选择找北京人事和成都负责人沟通，相信可能会出现很多变数，毕竟哪位新同事小K，就是因为没有进行及时沟通，去了北京后被告知需要在北京待3个月。
求职中收到offer之后，需要仔细看看offer里面的内容是否和当初面试时谈判过的内容一致，若有没有写出来的，要问清楚是因为什么原因，是否会涉及变动。
等这一切都需要落实之后，你方可去入职。不然只会是一坑未平又入另一坑罢了。
03，总结
有很多求职经验缺乏的人可能会不好意思对HR提出疑问，导致自己入职没几天就又重新求职了。
若你只需要待在本地还好，要是和小陈一样，需要离开成都去北京待一个月之后才能回来，那么这个中间过程的代价就很大了。
所以说求职是一门技术活，并且还是一场“没有硝烟的战争”，我们求职时需要将利于己方的利益控制在手中，方可全力以赴。
我们在保卫自己的利益时，千万不要觉得不好意思，否则最后欲哭无泪。
本文也涉及到幽哥的几个知识点：
1. 求职不可轻易裸辞2. 简历海投3. offer选择4. 找了一个借口将工作地点定在成都
求职时若能灵活运用幽哥写到的知识点，定能做到事半功倍。
热心网友
时间：2022-06-24 05:26
一、面试流程：
一般一整套完整的面试分为3-4轮，每轮的面试官都来自不同的职位或者部门，会从不同的维度对你进行全方位的考察。
01一面：Mentor
一般第一轮面试官为之后你的部门中的同事，也可以被称为mentor，也就是导师，直接负责你的业务，也是日后与你交流最多的人。因此这一轮面试你也可以顺便看看这个mentor是性格和工作习惯等，不管是实习还是正式工作，如果遇到一个好的mentor愿意带着你愿意给你分享各种经验，你会在短时间内成长更多。
这一轮面试问的较多的问题会关于过往的实习经验或校园实践经验，面试官会比较在乎你的个人性格、素质、经历等。
02二面：Leader
二面的面试官一般为你之后所在的小部门直属leader，也就是直接对你进行工作安排和考核的上级。因此这一轮面试中你也可以留意面试官的人格魅力，有时候leader的人格魅力比这份工作本身更对我有吸引力。面试某东的实习时，二面遇到的leader是一个光彩夺目的职业女性，浑身充满着能力效率与精明的女人，更关键的是她穿着得体画着超美但不夸张的欧美妆容，我第一眼就被她精致的眼影所吸引。从她的言谈中也感觉得到她是一个性格非常可爱的leader，当时我就下定决心，一定要拼命过了所有面试，拥有和这位女士共事的机会！
二面比较注重你对于这个岗位能力匹配度和个人潜力。对于leader来说，他们希望能招到帮助团队创造利益的人，因此我们需要在面试过程中展示自己能胜任这份工作，如果某方面暂时不能满足需求，一定要展示出自己的学习能力，能够尽量在不麻烦其他人的情况下独立解决问题，在短时间内让自己满足工作需求。
03三面：Boss
如果面试一共只有三面的话，则这一轮可能被跳过，直接进入最后一轮，也就是下一部分：HRBP面。如果面试一共有四轮的话，则三面的面试官一般为你之后所在大部门的boss或者其他部门的boss。相对于大部门的boss来说，面试者对于这份工作具体的匹配度已经被考察过，所以这一轮会更关注你的个人发展前景，例如考察你是否是一个能掌控自己的人。
04四面：HRBP面
四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的 个人背景、入职时间、薪酬福利～ 不会有太严格的面试问题～
二、面试问题：
01自我介绍
基本上每一轮面试的第一个问题就是：请你简单做一下自我介绍。此时面试官一般都拿着你的简历，一边听你自我介绍一边快速浏览简历内容，因此自我介绍要做到精简但突出重点。
正步网络的建议是对简历做一个总结，说出自己最突出的特点和跟工作岗位最符合的特质。
02其他问题
这里正步网络再补充一些常被问到的可以提前准备的问题：
为什么选择这个公司？
你有什么优势？（回答时要与岗位职责联系起来）
你有什么缺点？（回答时要说明克服缺点的方法）
你平时的爱好是什么？
你未来三年的职业规划是什么？
你如何理解xx岗位？
这些问题大家可以提前准备，根据自己的实际情况和岗位要求准备适合自己的答案，只需要心里有谱就行，不需要背诵答案哦，最重要的还是临场发挥～
希望正步网络的回答能够给予你帮助，开启新的职场生活！
热心网友
时间：2022-06-24 05:27
然而在大学有过多个社团活动组织经验的她，却在江门找工作时屡屡受挫，最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下，发现原来应对面试问题也有许多技巧，经过小姐姐的帮助，她再次信心满满地应对各种面试，最终拿到满意offer。
小暖总结了自己几次面试经历，在这里给大家分享一下她的经验。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始，除了简历上的内容，应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时，突出阐述工作中取得的成绩，让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗？
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法，譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划，可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你？
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述，可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势，用话术稍微包装下，提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语，如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位，你怎么办？
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定，公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应，是缺乏经验，业务不熟练，能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习，积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式，力争尽早上手。
5、你发现领导的指示，与完成某项工作的需要，有冲突时，怎么处理？
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排，私下会另找机会，在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议，也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益，会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？
招聘方对应届生提出这个问题，说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进，如“作为应届毕业生，在工作经验方面的欠缺是实打实的，在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习，积累实践经验。实际工作情况会更加复杂，但我责任心、适应力、学习力都比较强，此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错，给公司造成损失，你要怎么做？
强调自己本意是为公司创造利益工作，造成损失后，首先考虑的是如何弥补挽回，并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训，避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开，你如何解决？
我会优先服从上级指挥，配合同事工作。发生问题后，我会反省自身，分析哪一步没有做好，令领导和同事不满意，还是处事方式不够周全，找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题，我会积极与领导同事及时沟通，请他们指出问题，协助改正。
无论如何，作为一名员工，我应以大局为重，即使是问题尚未解决，也会以好好完成本职工作为先，同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班？
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚，是否能吃苦。
可以回答：“责任范围内的工作我会在工作时间内完成，而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况，我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇，问清楚加班较晚或周末加班情况，公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作？
回答这个问题要慎重，答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言，一是为了避免给面试官留下负面印象，二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在，导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符，上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答，表明自己经过再三考虑，应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作？
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作，而是在慎重考虑，寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司，为什么会选择我们？
这个需要强调小公司对自己的吸引力，具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等，希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进，说一些表面上是缺点，但实际上是优点的特征，如“我很固执，从不轻易放弃某项工作”，并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点，然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明，盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额？
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查，取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平，再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人，以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好，并说一下在相关领域是否做出什么成绩，遇到过什么问题，如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的，从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职？
这个可以如实回答，能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接，可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接，并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗？
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题，确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的，譬如关于公司未来发展计划，可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试，什么时候得到结果，什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作，和对面试官的感谢作结尾，告别。
最后要注意的是，面试过程中，需要时刻保持礼貌谦逊的态度，不卑不亢。
提及到自己的能力短板或者从未接触的领域时，不要怯懦。可以适当地幽默或者表露出自信，但不要过分跳脱到盲目自大。
在对话中经营好个人形象，让HR感觉到你是积极上进的、可靠而值得信赖的。
热心网友
时间：2022-06-24 05:28
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
