请问医院调动药剂师当导医是合理行为吗?

发布网友发布时间：2022-05-04 17:14

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热心网友时间：2022-06-24 07:08

导医的职能具有五个职能。即：迎宾、礼仪、咨询、导诊、分诊。很明显，已经跟药房脱轨。首先，你是学什么专业，是实习状态还是已经工作是正式员工。如果是实习期间，接触多点部门是合理的，但实习结束后如果你是学药剂学那么应该回到医院药房进入正式岗位。
如果你已经是工作正式员工，而且学习的是药剂学，突然被调动到导医。1.说明医院目前这边缺人，临时调整过渡期后会把你调回去。2.如果没缺人却把你调过去，说明领导对你有意见可能有刁难你，或者想利用这种调职位的方式让你主动解除合同辞职。
不是自愿的，往往掉岗位都是缺人或领导刁难。所以你要想一想，到底是哪种情况。如果是缺人，你就忍一忍做好本职同时要多催促领导赶紧找人代替。如果是后者刁难你；那么是让你吃苦还是让你自动提出辞职……
调离岗位是常态，一般都是在所难免的，主要还是要摸清高层是怎么样的真实心里想法。如果自己在原来岗位做得好，做得到位，有上进心是不会被领导调岗的。
如果是科室叫你调换，那么你看一下是否还有商量的余地，如果真心不想去医导就找更高层领导调节一下。追问刚签的合同，应聘的药剂师，在分门诊上班，现在就是院方想要从分门诊抽人回总院当导医，但是总院在我看来根本就不缺人，他就是不想要那么多人在分门诊上班，想减低开销，减少发出的工资

追答如果原因弄清楚，属实。你可以选着上级领导的安排，同意调离岗位，然后估计一下是否能够回到药房工作。如果后期无望；你对医导是否满意，如果不满意，就只能辞职了。毕竟从事不喜欢的工作，会比较抗拒不能愉快的干活，加上生活的总总不顺心会使人压抑和苦恼一天天的度过，这样并不好。
当然，如果合同明确了岗位，如今并非临时调整后期安排回来的，可以要求解除合同，要求单位支付经济补偿，可以劳动仲裁。1.目前还没去，就想投诉仲裁是不行的，毕竟人家嘴上会说这是临时的。所以看看是否能协商解除合同。2.如果他保证能回来，看看是否能写下保证书之类的合同，在规定期内回来。规定期内并未能履行或多次催促无法达成一致，可申请劳动仲裁。3.更多详询可以质询所在地*劳动保障事务所。