面试时,面试官担心培训新人后新人待不久就要走人,如何应答?
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发布时间：2022-05-04 15:24
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热心网友
时间：2022-06-23 14:38
面试了几家公司，都是应聘外贸职位的，由于没有外贸工作经验（试着问自己：难道天下的企业真的都是只招收有经验的嘛！假如是的话，那么有经验是天生的嘛，答案显然不是，那么经验从何而来？？结果显然是从0没有经验开始---100有经验结尾的嘛）。。这个是搪塞词而已。
所以面试到最后几乎所有HR都会说一下培训新人付出很多。（情况真实写照）
很多新人锻炼一段时间之后很容易跳槽（当面试者在整天在想怎么回答这个问题的时候，这个问题恰恰是面试官几乎都会问的，问这个问题的时候，说明面试者在回答之前面试官的问题的时候，就已经存在问题了，面试官一旦问这个问题的时候几乎可以断定面试者录用的机会几乎为0了。）
始终相信每一位面试者在面试之前都会做好充分的准备。
每次被问到这问题我都有点不知所措（为什么要不知所措呢，说明内功不强啊，或者说内力不足啊），顶多也就说说大白话（面试者自己都认为说的是大白话了，而况是天天都要面试人的面试官呢），说我家经济还可以，不会因为几百块钱工资差别而跳槽... （试问：经济还可以的人，会有不知所措的感觉嘛！不会的啦，最多说一句，我不急的等钱，慢慢找咯，这么简单的破绽面试官是不可能不发觉的）
综合上述情况：提出一下建议：
面试者在面试的时候，把自己的学历情况/工作经验/学习能力。。坦诚的一一告诉面试官，不要做过多的比喻或者添加剂，比喻/添加剂用的好是锦上添花，用不好就是画蛇添足，弄巧成拙，反而让自己处于被动的局面，因为一切的比喻/添加剂也经过精心的调配而成的，不是天然的。所以面试者在面试时候，就是发挥自己，表现自己而已，至于录不录用是‘天’知道，但是一旦面试者添油加醋被面试管察觉，那么给面试官的第一印象是面试者不是一个好人，而是一个带着面具的面具人，这样的人，试问，会得到录用嘛！假如方向来看也是不是的。能力不够是培养的，素质不好是不可原谅的，至少面试官会这么认为。
：：：我自己实际情况，说老实话，打算第一份合同期不要超过2年吧，合同期内是没什么期望提工资的了；最后能不能留在公司，当然也要看自己和公司的人合不合得来，还有自己以后在公司有没有发展前景。
从你上述的这段中感觉到，你的出发点是第一人称：你！？你不希望合同超过2年，你希望公司的人和你合得来，你希望公司有发展前景。都是你。
假如你是面试官听上述的话，你的感想会是怎样的！？社会的第一人称：是他，是我们，是我们大家，而不是个体的，你，我，他，要是有这样的想法的话，除非个体的能力够强，个体的感召力够强，个体的背景够强，不然在社会的行走中不要以个体来出发。。。
企业招人很简单：希望为公司创造价值，希望为公司培养人才，希望为公司尽职时间长。同时之后聘用者得到工资。。符合这几点的公司自然会录用的。
朋友，我说上面说的话，或许你一时还不能接受，但是我是发觉了你的问题，我只想告诉你什么才是对的。。。你可以好好的想一下。换位思考一下。希望我今天的话，对你有所帮助。。。
祝你。。。工作顺利。
热心网友
时间：2022-06-23 14:39
面试主管问道：很多新人在锻炼一段时间后很容易跳槽！
可以尝试反问：新人为什么会在锻炼之后，就跳槽呢？是公司实在是留不住优秀人才，还是他们本人实力不行呢？毕竟他们也刚刚起步，至少可以说成绩不是做的很出色，贸然就跳槽辞职，这对他们本人和公司来说都是及不负责任，这样的人不留也罢！（再看面试官有什么反应？）
再接着说：我不敢保证我以后会怎么样，但是我可以做到，如果在公司锻炼一段时间后，我仍然没有任何起色甚至是不合格，我会辞职，因为我辜负了公司对我的期望；如果在公司锻炼一段时间后，我表现出色，那么我会更加珍惜这次机会，更加会用自己的努力来回报公司对自己的栽培，也让自己在公司能有很好的发展！
热心网友
时间：2022-06-23 14:39
热心网友
时间：2022-06-23 14:40
告诉对方，自己是为了一份长久的职业而来，不是想要搞游击战术；
自己是一个真诚踏实肯干的人，不是投机、狡诈之辈；
吃苦耐劳是自己的本色，为公司就是为自己，自己做好了充足的长远工作打算；
自己已婚，没有繁杂琐事扰心，一心投入工作，志在于此；
外贸，这种工作，更能锻炼一个人的口才和交往能力，是一个前景看好的职业；
自己热爱这份工作，自然会当成兴趣爱好，尽职尽责又从中获得快乐；
如果公司过于担心，可以在培训期间，给新人降低工资，来预防；
相信，公司的领导定会慧眼识真人，实现个人和公司的双丰收的。
热心网友
时间：2022-06-23 14:40
我想这样的一份工作做一辈子当然是不可能的，但是如果我能在工作过程中不断地学习到新的东西，不断能得到锤炼，能看到潜在的升迁空间，我想我不会轻易跳槽的，这是我的第一份工作，我给自己的人生规划中，前几年更看重的学习。
结果：我面试上了
暗地里你要知道，公司留不住人说明
①企业文化，或者老板提供的待遇的确...
②HR的水平有限
