我们食品加工公司为活跃职工文化业余生活，在今年5月份组织了一次职工跳绳比赛。比赛安排在每天中午举行

发布网友发布时间：2022-05-04 16:31

共1个回答

热心网友时间：2023-10-03 07:04

问：我们食品加工公司为活跃职工文化业余生活，在今年5月份组织了一次职工跳绳比赛。比赛安排在每天中午举行，我同事李某所在的班组经过小组赛、预赛的较量，最后进入了决赛。结果在决赛阶段，李某不慎摔伤，送到医院后被检查为小腿骨骨裂，住院治疗10天后出院回家休养。7月份，李某向单位提出进行工伤认定，公司称单位组织的跳绳比赛是一种娱乐活动，并且是在休息时间，李某受伤与工作无关，所以不同意其认定工伤。请问李某这种情况算不算工伤？

答：君同法律在线咨询为您解答

属于工伤，根据治疗情况，医院给假，一般不超过12个月，工资待遇不变。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。