如果找工作说“不要少数民族”,这样做算不算违法?
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发布时间：2024-02-22 11:08
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根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十八条和第六十二条的规定，拒绝少数民族公民就业的构成就业歧视，求职者可以依法向人民法院提起诉讼。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权...
我们这里汉族现在可以转少数民族,但是听说少数民族不好找工作是真的吗...628战队队长为您回答： 那是违法的，查到就要严肃处理，重庆那高考状元就是那么被处理掉的。 说起少数民族，因为有各种特权，出了事都要偏袒，所以有的企业不喜欢招。
少数民族找工作会遇到哪些问题 知乎工厂、企业明着不说，背地里能操作的余地大了，看见你简历上写着少数民族直接扔了，或者知道你是少数民族后找个别的理由不要，不想要你理由多的是。对于企业来说，由于少数民族犯法法律拉偏架，导致企业认为少数民族是高风险高成本员工群体，能不要就不要 ...
我是少数民族的女大学生,为何就业时一提到我是少数民族时,大家总是带...不应该是歧视你少数民族的，你不要自己往坏了想，一般咱们国家很少有歧视少数民族的现象，你首先要放平心态，先不要想别人的看法，坚定信念，相信自己一定能找到一个满意的工作，不要急，因为找工作是双向的，他们挑你，你也在挑他们，要双方都觉得满意了才行，别考虑的太多，要相信世间是有美好的存在...
汉族可以报考少数民族骨干吗每年原则上汉族考生不得超过报考人数的百分之十，所以说如果你不是少数民族的话把握不是很大，我建议不要这么考，我说的话仅供参考，自己考虑吧！
我是一个彝族女孩在上班时被人钦犯这算不算污辱民族如果对方知道你是少数民族而故意侵犯你那就有侮辱民族的意思了！
高分悬赏! 关于少数民族骨干计划的几个问题!!!1、证书一样，一个是卖身，一个是有自己权；2、普招可考博，代管要看代管协议，如果条件稍好或成绩不错，不要走代管；3、不存在歧视，只是发展空间不同；4、无特别要求，都是按不同种类单独面试；
你是老板你会敢聘请少数民族吗?公司应聘中民族歧视的现象很少存在 多半是因为你的口语教材 现在的学校都以权威为主 不敢轻易尝试 毕竟作为一个实验学校 若不成功影响的可是莘莘学子的前程 而很少有学校敢这样去赌 即使是试验也是短时间 若不见效就立即停止 我建议 你应聘时先不用提试用自编教材 面试通过后 在学校熟悉一下 ...
少数民族身份会影响找工作和升迁吗?一般不会的。少数民族的与汉族同属中华民族，没有任何高低贵贱之分，如果有歧视少数民族的，必定全民共诛之，全国共讨之。
我是少数民族,出来工作会不好吗?虽然说现在不是只是改变命运的时代了。但是掌握一定的专业知识还是对今后人生有好处的，找工作肯定还是有文凭更好找到合意的工作。至于少生民族人，现在在国内已经很淡化了，用人单位也不会介意任何民族，只要能干就行。
