员工患病无法工作，公司辞退是否可以领取失业金？

发布网友发布时间：2022-04-21 04:22

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 23:15

公司可以赔偿你，也可以领失业金，这种状态是辞退的，来公司就应该给你赔偿，而且是你非本人意愿中断就业的，那也是可以领取失业金的。

热心网友时间：2022-06-17 23:16

对员工患病，公司辞退这种非人性的做法，只要有用人单位作出的辞退书面证据，可以去社会保险管理中心申请办理领取失业救助金，对单位辞退的员工也要向用人单位讨要经济补偿金。

热心网友时间：2022-06-17 23:16

付费内容限时免费查看回答按照你的描述来说，如果你的工作满一年，可以领取失业救济金，前提是买有失业保险。

提问你好

我想咨询一下，我以前有腰脱不严重，在单位工作了4年，现在严重不能干活了，单位让我自己离职，我想问一下怎么解决，我想领取失业

有五险

回答单位就是不想赔偿你，所以让你自己主动离职，他们辞退你，有纠纷的话是他们理亏。

且，主动离职，不可以领取失业金。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

提问像我这种情况，是不是得找仲裁裁决吗

我现在请了俩个月假，病还没好，

现在不能工作

回答是的。可以请仲裁。

热心网友时间：2022-06-17 23:17

医疗期满，无法正常工作；单位想辞退，需要支付经济补偿（N+1）；失业金可以领取。

热心网友时间：2022-06-17 23:17

看了你的问题及描述，
觉得如果员工与公司的聘用合同没有到期，
公司因员工患病无法工作而作出辞退的话，
公司需作赔偿的，
这与是否领取失业金无关。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。