家装装修时,装修工意外受伤,和我有关吗?需要赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-05-05 07:59

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 19:17

依据法律规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。

关键：“相应的资质”

第一，你跟包工头之间有协议（口头协议要有证明），在安全方面做了约定，你查看了包工头的资质并使你相信，属承揽关系，包工头招的装修工并实际发放了工资，你无责任。
第二，如上述第一条不能认定，那么依据法律规定你承担连带责任，连带责任就是同包工头承担一样的责任，要么你全部承担，要么包工头全部承担，要么你和包工头各承担一部分，但你受到损失可以向包工头追偿。

很麻烦的，能私了就不打官司吧，记住无论做什么都要留有证据。追问我也想私了，关键我现在已经做的仁至义尽了，在他们工作之前我嘱咐好说注意安全，结果还是出事了，当时我立马送他去医院的，那次医药费完全是我掏，后续的我去看过他，也给予了一些钱，可现在他恢复健康了，向我们索赔巨额的医药费，而且这些医药费都是他口头说出来的，也没有*与收据。你上面的回答我们应该属于第一条，工资都发了。现在具体的该怎么做？

追答如果是包工头实际发放的工资，那么这个事的第一责任人应该是包工头而不是你。
你现在具体该做的就是把包工头拉出来承担这个责任，你看住包工头让他来解决这个问题，你心理要清楚这个事打官司最坏也是你跟包工头承担连带责任，连带责任而不是你单独的责任，而且你可以依据合同关系找包工头追偿，所以现在最应该出来解决问题的应该是包工头而不是你。
对于装修工你现在要让他明白是包工头雇了他而不是你，你跟他没有雇佣关系，因此他应该去找包工头而不是你，并且你垫付了医药费已经仁至义尽了，如果纠缠不休的话你是可以报警的。让他去找包工头解决。
你让包工头出面来跟他私了，要让他知道官司其实没那么好打的，真打起官司对谁都没好处，让他适可而止。
如果真打官司，第一要弄清楚诉讼主体，你跟他不形成雇佣关系，第一被告也是包工头，要扯上你你可以反驳的，他要举证的，所以都很麻烦。
他伤势不重，且你说他已经康复，这样事就不是很严重了，即使打官司*也未必会偏向他，到时候你要让*知道他有讹你的嫌疑，*首先肯定是会支持和解的，你同意*和解提出你的和解建议，你就占主动了，当然了这都是后话具体要有律师帮你操作这根本就不是问题。
现在具体就是让包工头出来承担责任了事。

热心网友时间：2023-10-16 19:18

你将装修工程发包给包工头，你们之间形成的是承揽合同关系，并不是雇佣关系，因此，该名工人的人身损害后果应当由包工头承担雇主责任。你可以告诉受伤工人通过法律诉讼程序解决。追问现在工人已经恢复健康，但是他空口说出巨额医药费，坚持需要我家赔偿，另外，他之前的医药费我家已经提供了一部分，目前他所说出的医药费与他的伤势完全不符合，请问下我们具体的做法是什么？

追答拒绝与他对话，不再出钱了，这是你最明智的选择。

热心网友时间：2023-10-16 19:18

您家作为雇主，有没有具体承揽合同，要承担连带赔偿责任
法律依据最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。追问我们没有签订合同，是口头承诺，这个工人是我家请的包工头请的工人，相当于雇主A请包工头B，B带着工人C来做工，A与B无任何合同以及承诺关系。自从这个工人受伤到现在，这期间已经给这个工人送过一些钱以及当时付出一些医药费，但是医药费并不是全额赔偿的。目前工人已经恢复健康，现在工人找我家赔偿所有医药费（关键这些医药费都是他口空所说，并没有拿出相应的*，收据），请问：如果这些依据存在，我们赔偿的情况是怎样的？

热心网友时间：2023-10-16 19:19

你与包工头之间是承揽关系，包工头无资质的情况下你要承担选错人的责任，
包工头下面的是其雇佣的，雇员损害由雇主承担责任

热心网友时间：2023-10-16 19:20

你好：
工人受伤与你方无关，无需进行赔偿，但因为你方有过错除外。比如提供的设施有问题等与受伤有直接利害关系的。
以上内容仅供参考。