我找领导谈话他老说他忙，不和我谈，怎么办？

发布网友 发布时间：2024-02-09 10:31

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热心网友 时间：2024-03-05 18:57

根据劳动法的规定，劳动者具有辞职权，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就是合法行使自己的法定权利，不构成违约行为，不承担违约责任．首先双方可以通过平等协商解决，如果向上不成，任何一方可以向本单位设立的调解委员会申请调节，调解仍然不成时，任何一放可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一放对仲裁裁决不服可以向当地人民*起诉．双方也可以不经调解直接申请仲裁，但是只有经过仲裁之后才能提起诉讼，即”先裁后审”．

热心网友 时间：2024-03-05 18:57

根据劳动法的规定，劳动者具有辞职权，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就是合法行使自己的法定权利，不构成违约行为，不承担违约责任．首先双方可以通过平等协商解决，如果向上不成，任何一方可以向本单位设立的调解委员会申请调节，调解仍然不成时，任何一放可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一放对仲裁裁决不服可以向当地人民*起诉．双方也可以不经调解直接申请仲裁，但是只有经过仲裁之后才能提起诉讼，即”先裁后审”．

热心网友 时间：2024-03-05 18:58

根据劳动法的规定，劳动者具有辞职权，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就是合法行使自己的法定权利，不构成违约行为，不承担违约责任．首先双方可以通过平等协商解决，如果向上不成，任何一方可以向本单位设立的调解委员会申请调节，调解仍然不成时，任何一放可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一放对仲裁裁决不服可以向当地人民*起诉．双方也可以不经调解直接申请仲裁，但是只有经过仲裁之后才能提起诉讼，即”先裁后审”．

热心网友 时间：2024-03-05 18:58

根据劳动法的规定，劳动者具有辞职权，只要提前30日以书面形式通知了用人单位，就是合法行使自己的法定权利，不构成违约行为，不承担违约责任．首先双方可以通过平等协商解决，如果向上不成，任何一方可以向本单位设立的调解委员会申请调节，调解仍然不成时，任何一放可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一放对仲裁裁决不服可以向当地人民*起诉．双方也可以不经调解直接申请仲裁，但是只有经过仲裁之后才能提起诉讼，即”先裁后审”．