用人单位单方面解除劳动合同要赔偿多少钱

企业单方面解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下：用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的经济赔偿金。劳动者的经济赔偿金的数额是根据工作年限有关，劳动者工作满一年之后，用人单位可按照一个月工资标准将劳动报酬支付给劳动者，当劳动者的工作年限不足一年的，劳动报酬可按一年标准进行...

在我国相关的企业单方面解除这类劳动者的劳动合同时，应按照2倍赔偿金进行赔偿，按照每工作一年赔偿一个月的工资。不满一年超过6个月的按照一年进行赔偿，不满6个月的按照半个月进行赔偿。保护劳动者的合法权益。 企业单方解除劳动合同如何赔偿 用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补...

第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

单方面解除劳动合同有两种情形，劳动者存在过错时，用人单位与其解除劳动合同，不需要支付赔偿。若是用人单位违反法律规定，单方面解除和员工的劳动合同，需要支付两倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿?公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。解除劳动合同的补偿...

法律分析：如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，单位需根据劳动者在单位工作的年限支付赔偿金。每满一年，赔偿金为二个月工资；工作不满半年，赔偿一个月工资；满半年但不满一年的，赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：-...

企业单方面解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单...

单位单方面解除劳动合同赔偿如下：1、如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的，则...

劳动者有过错的，公司单方面解除合同不需要支付赔偿金;公司违法解除合同的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...