解除劳动合同以后单位能赔多少钱

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如...

劳动合同3年解除，如果是用人单位与劳动者协商解除，可以按照劳动者近12个月平均工资基数标准，一次性获得3个月工资作为经济补偿金，如果是被迫解除劳动合同则按照二倍即6个月工资进行经济补偿。劳动合同3年解除以劳动者实际工作年限赔偿经济补偿金，如果工作3年可以获得3个月工资，非法被迫解除解除劳动合同...

解除劳动合同赔偿金最多是职工月平均工资的三倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工...

协商解除劳动合同赔偿金一般按工龄一年支付一个月工资的。根据《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算：经济补...

一般来说，这个单位解除合同的话是要赔偿劳动者违约金的，而这个违约金是劳动者工作满一年支付一个月的工资作为违约金，因为这个用人单位解除或终止劳动合同，按规定是应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，在工作交接完时支付。如双方协商一致，也可按发工资时间或约定的时间支付。 一、单位解除合同违约...

劳动合同中一方违约，需要根据合同的约定来确定违约金的赔偿数额。例如，如果劳动者违反了服务期的约定，通常需要赔偿用人单位为其支付的培训费、因生产、经营和工作受到的直接经济损失，以及合同中约定的其他赔偿费用。具体的赔偿金额将依照合同的约定而定。1. 解除劳动合同违约金赔偿标准 劳动合同中约定的...

解除劳动合同之后，员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月。用人单位提出与员工解除劳动合同，员工同意的，用人单位要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。 一、解除劳动合同最高补偿多少个月?11个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

经济补偿金方面，通常按照职工在单位的工作年限和月平均工资计算，一般为每满一年支付一个月的工资，但最多不超过十二个月。后续生活保障可能包括职业培训、职业介绍、生活补助等，具体措施和金额需依据当地政策和职工的具体情况来确定。综上所述，九级工伤单位解除劳动合同的赔偿金额需要根据职工的工资水平、...

公司辞退员工进行双倍的赔偿，最高可以赔偿二十四个月的工资。并不是说只要公司辞退员工都是要支付经济赔偿金的，如果公司有证明员工不符合录用条件，或者是劳动者给用人带来了严重的损失，那么企业可以立即辞退劳动者。 一、公司辞退员工怎么赔偿最高多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述...

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位...