在试用期被辞退是不是很丢人
发布网友
发布时间：2022-05-05 05:04
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热心网友
时间：2023-10-10 11:01
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-10-10 11:02
有一种情况是公司找错了，而犯下错误的可能性之一是寻找到的人与公司具体要求的情况不匹配，而在这种情况下是招聘的过失，受聘者不应感觉到过分自责。
另外试用期是双方互相深入了解确认彼此是否真正适合的过程，在这个过程中无论是主动离开还是被离开，都无需过分自责，而且也没有什么丢人的（虽然心情可能并不美好），不适合那就不适合了，自己再去寻找适合自己的地方。
关于“不适合”的理由呢？可能也未必能有个理由。
那么这是否就暗指“你的个人能力不行”呢？
未必，可能只是不适合，也仅仅是不适合。
作者：王开明
链接：https://www.hu.com/question/24333276/answer/27450705
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