公司放假,按最低工资的80%给付,没有具体的放假时间,合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-05 05:30

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 00:39

1、根据《深圳市员工工资支付条例》（自2004年12月1日起施行，现行有效）的第二十八条的规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
——停工的第一个月应该正常支付工资，按照你的陈述，应该支付5000；一个月之后，才是，最低工资（深圳规定是900）的80%，即付720。因此，你公司第一个月就只支付720是不合法的。

2、这条法律实际上是立法者对社会经济发生意外情况时，对劳动者和用人单位双方利益的综合考虑。如果在这种整个社会的企业出现普遍的困难，且劳动者实际并未付出劳动，而依然要求企业长期支付全额工资，只会导致企业普遍裁员，引起社会不安定。

3、公司这样安排确实影响员工的生活、计划，但金融危机确实发生了，也实实在在的影响了企业生产，员工停工后，就只有积极的重新安排生活、重新计划了。可以做以前没时间做的事，重新学习、旅游、或者兼职。

4、但是，这次金融危机并没有影响到所有的实体经济，对有的行业影响很小的，而影响很小的企业借着这次机会减薪、裁员或者变相财源等，则可以向该企业所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

热心网友时间：2023-10-11 00:39

单位应该为劳动者提供适当的工作条件并支付劳动报酬。公司给部分人员停工必须依照法律程序，否则是违反劳动法的。

热心网友时间：2023-10-11 00:40

问题1：就算是变相裁员而不给经济补偿又怎么办，到劳动部门投诉吗？劳动法在很多地方很多企业都不能完全执行哪。合理又合法的事天底下哪有许多啊！
问题2：公司不通知你又怎么样？无限期地等吗？干脆自己当老板行不行？

热心网友时间：2023-10-11 00:40

我也查了下，《深圳市员工工资支付条例》（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准）第二十八条规定“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”
你们公司的作出决定没有违反法律规定！而且你的上述情形应该不是公司裁员。
对于第二个问题，我觉得公司的做法也属于正常范畴。

热心网友时间：2023-10-11 00:41

停工期间，应按合同规定的基本工资发放（除补贴之外的），如果合同中没有规定，应按当地最低工资发放。
你合同上写的工资多少?当地最低薪资多少？

1 如果真的要辞退员工，就干脆放无薪假了，那才是*你辞职呢。合同工资有规定5000，那应该就是发这个基本工资,如果是停工。。。现在不上班还给你工资，爽了咯，你另外再找工作吧，一边找工作一边领这边的薪水。到时候公司正式辞退你的时候再去要求经济补偿。何乐不为。
2 那就安排另外找个工作，总是可以做的。不好做的事就是离开深圳吧，那就不离开呗，要回家要去外地玩什么时候不能玩啊。非常时刻如果还想要工作，就请稍微重视一下。