是否该制定全球最低工资标准

发布网友 发布时间：2022-05-05 05:30

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热心网友 时间：2023-10-11 00:39

肯定不应该
1.首先说明这个是没有意义的，因为国家最低标准是由各国*保障的，达不到的由*出钱补贴。但国际标准如果制定了由谁补贴呢，联合国么，它自己都穷的不行了，天天找美国要帐。各国*么，这不实际。因为富国个人收入肯定可以达到这个标准，而穷国*即使达不到这个标准，也那不出钱来补贴（不然就不叫穷国了）
2.目前，除了你问的这个问题，再没听说过有谁提全球最低工资的，这就说明这个概念根本没有实际意义（有意义的话经济学家就会趋之若鹜，因为有
可能的诺贝尔奖啊）
3.我不同意上面的几个说的因为没有统一货币就不能实现的提法。因为完全可以以美元为标准，要不然各国GDP都是怎么算出来比较的。

热心网友 时间：2023-10-11 00:39

最低工资标准应提至千元以上
发布日期：[08-04-10 12:32:47] 来源：南方日报

本报讯“*”前夕，本报针对深圳今年节后出现的“基础服务业缺工”现象采写了9期调查报道，引发各界高度关注。连日来，深圳市总工会副*王同信等多位政协委员均递交了“提高最低工资标准”、“改善务工环境”、“加强农民工服务”等提案。

昨日，*会议还未开始，*杨剑昌和吴立民即已经递交了同样的建议，两人均表示高度关注本报这组报道。其中，吴立民代表的建议还多处引用本报的调查内容，并坦言这是该建议产生的直接原因。

最低工资标准已异化为“标准工资”

“深圳企业招工难的问题说明了深圳对外来工的吸引力在不断减弱，建议市*及有关部门采取提高最低工资标准、改善用工环境等措施，形成与物价机制相联动的最低工资标准。”吴立民和杨剑昌代表在“提高外来务工人员工资待遇，切实解决招工难问题”等建议中，均提及了这样的内容。

政协委员王同信、王鸿利在“关于用3到5年的时间实现最低工资倍增的建议”中则直指“最低工资标准”已被异化为员工“标准工资”。“最低工资应该是竞争力最低的劳动者在最差的市场环境下提供简单劳动所能获得的基本工资保障，所以它仅适用于极少数的低素质劳动者。但现在最低工资标准被严重扭曲、异化，成为多数加工贸易企业、劳动密集型产业的标准工资，甚至还要包括一定的加班，如每周上六天班才能拿到。”

两位委员认为，目前深圳特区内850元、特区外750元的最低工资标准基本不能保证职工的最低生活要求，提高自身素质、再培训更是无从谈起。这也是造成近年来深圳招工难的最主要的原因。“这种掠夺式的低工资制度，根本不可能造就一大批高素质的产业工人队伍，而且会对深圳产业升级换代造成极为不利的负面影响。”

他们表示，今年深圳特区外(扣除社保个人缴费后)的最低工资与上海相比低42%，这与深圳在全国的经济社会地位极不相称，也对深圳参与区域竞争极为不利。“收入分配问题是民生问题的核心。”政协委员王鸿利建议加大工资增幅时指出。

应建立正常的工资增长机制

王同信委员表示，国际上通行的最低工资标准一般是社会平均工资的40%—60%，目前我国有河北、山西、陕西等省的最低工资标准是按照这一比例制定的。

而深圳2006年在岗职工平均工资35107元，按照40%的底限计算，最低工资标准应为1170元。“根据深圳的生活成本和劳动力市场的供需状况，最低工资标准有必要进行大幅调整，建议2008年不分特区内外直接提高到1000元以上。”王同信委员还表示，要建立起正常的工资增长机制，这可以通过劳动行政主管部门、工会、企业联合会三方协商机制做到。

此外，代表、委员在谈及应对办法时，均强调了在加强劳动监察和处理劳动违法企业的同时，也要对那些超时加班、不及时足额支付工资及加班费、劳动条件恶劣的企业进行严厉打击。

“街道执法队行使劳动合同处罚权致监管弱化”

黄培钊委员在提案中表示，*必须关注并解决劳务工招聘渠道建设、继续教育(素质提升、技能培训)、社会保险、生活保障、住房、子女读书等等问题。

而市政协社会法制委员会在“进一步加强深圳农民工管理和服务工作的建议”中也写道，“根据宝安区对近万名农民工问卷调查，有两成农民工没有固定就餐场所，存在食品安全隐患。应该加大各类公用设施和公共建筑的建设力度和各种公共服务的供给能力，在规模较大的工业区配套建设廉租房，并采取积极措施解决农民工子女入学入托问题。”

但对于劳动部门的监管和执法问题，市政协社会法制委员会则表示，当前面临几个难题，一是劳动监察力量严重不足，目前全市劳动保障监察员编制仅136名，与全市劳动者人数比例超过1:50000，远远大于国家规定；二是深府[2006]268号文下发后，对劳动合同的监管严重弱化。市*《关于全面推进街道综合执法工作的决定》让原劳动保障监察部门行使的劳动合同违规处罚权，改由街道执法队行使，这使劳动部门不能到辖区用人单位检查劳动合同签订履行情况。而街道执法队由于任务重，编制少，致使劳动合同监管出现真空。“劳动合同监管是劳动保障部门对劳动用工执法的基础，抽掉了基础，其监管也就弱化了。”

参考资料：http://www.cien.com.cn/news/guonei/2008/410/084101326331149F608I2JFGJ40G49F608I2JFGJ40G.html

热心网友 时间：2023-10-11 00:40

从今年3月1日起，新的《最低工资规定》就要开始实施。《企业最低工资规定》最早在1993年就已经出台，近年来，上海、山东、成都、北京等地都单独发布了非全日制就业群体的最低工资标准。回顾新*最近的一系列旨在帮助弱势群体、关心民生民权的*，新的《最低工资规定》同样在显示一个信号，即*正在努力树立亲民的形象。改革初期，几乎各个社会阶层都随着市场经济活力的释放而从中得到收益，但是，从20世纪90年代开始，人们逐渐意识到，“无人受损人人受益”的帕累托式改革只是特例，不是常态。任何一项社会*从根本上讲都会带来赢家和输家，重要的是，赢家和输家生活在一个社会共同体内，因此*的职责应该是尽量地弥补输家的损失，使得社会共同体的凝聚力更强，而这才是*合法性的真正来源。

从另一个方面来讲，中国参与全球化的实质是通过国际贸易完成了劳动力的重新配置。中国的劳动力大军参与到全球化之后对于世界经济带来了巨大的影响。可以预料，各国之间的利益冲突也将越来越凸现，有关劳动力标准的问题会慢慢浮出水面。如果由发达国家倡导，制定全球统一的劳动力标准，将对包括中国在内的发展中国家带来极大的负面影响。现在，中国积极推进国内的《最低工资标准》和其他劳动保障措施，实际上起到了未雨绸缪的作用，可以防止我们在没有任何准备的情况下突然被拖入所谓的国际惯例之中。

有意思的是，尽管最低工资法普遍得到了各国*的青睐，但是在经济学界，最低工资法的失败几乎成为教科书中的经典案例。很多经济学家对最低工资法提出了批评，其中以斯蒂格勒1946年发表的《最低工资立法经济学》最为引人注目。他得出的结论是：为减轻贫困而制定的这种*，不仅对减轻贫困起不了作用，而且还扭曲了资源配置。之后，越来越多的经济学家相信，最低工资法是*人为干预劳动市场的一种方式，如果人为规定的最低工资高于劳动力市场上的均衡工资，就会减少对劳动力的需求，结果是失业人数反而增加。

除此之外，经济学家列出的最低工资法的种种罪过还包括：1、许多事实上拿最低工资的工人未被包括在最低工资法内。比如学徒工、临时工、兼职工人、家庭仆人、童工等；2、企业是否真正执行最低工资法也是个实践中的难题。在很多发展中国家，由于行政缺乏效率，监管缺乏足够的资源，企业对于最低工资法的执行往往不力；3、最低工资法可能带来熟练劳动力替代非熟练劳动力。当最低工资提高之后，企业会更多地雇佣熟练劳动力，这反而导致非熟练劳动力处于更艰难的就业状况，他们往往更难获得工作，也就失去了在工作中学习技能、提高自己的机会；4、最低工资法可能鼓励资本替代劳动。如企业会更有积极性采用节省劳动的新技术，比如用洗碗机替代洗碗工等；5、最低工资法反而会导致就业中的种族歧视或性别歧视等；6、从根本上讲，最低工资法被视为*干预经济的一种方式，这种干预将妨碍市场机制的自发运转。这是一件很值得玩味的事情。经济学家认为他们能够把这件事情说得很清楚，但是为什么最低工资法却在世界范围内越来越流行呢？

我们应该看到，*的背后总会有利益的身影。首先，从各国的经验来看，工会一定是最低工资法的支持者。一般来说，工会很难把所有的工人都发展为成员，因为这里面有奥尔森所说的“集体行动的困难”。但是，最低工资法却可以帮助工会克服这一困难。由于参加工会的成员均能得到最低工资法的保护，所以这有助于提高工会成员对于普通工人的吸引力。事实上，劳动者被划分为工会成员和非工会成员之后，我们就能够看到，工会成员借助于最低工资法的保护，能够有效地阻止非工会成员的竞争。但这常常是熟练工人对非熟练工人的排挤、本地工人对外地工人的排挤、在职工人对失业工人的排挤，其次，有趣的是，工商界也往往对最低工资法表现出浓厚的兴趣。这主要是因为，企业希望借助最低工资法阻止那些雇佣更廉价劳动力的竞争对手将它们挤垮，而且，有了最低工资法，企业可以用很冠冕堂皇的理由，比如“社会责任”、“企业伦理”来达到打击竞争对手的目的，还可以得到公众的掌声，一举两得，最后，如果失业的工人能够得到*的福利救济，他们也会支持最低工资法。经济学家发现，提高最低工资法之后，社会福利的支出不仅没有减少，反而会有提高。这说明，最低工资法并没有起到激励更多工人就业的初衷。参加社会福利的人士也支持最低工资法，但是，除了因为他们有仁慈之心之外，更复杂的是，他们的利益也会掺杂其中。尽管最低工资法没有减少失业，但是，失业的人越多，反而更加能够显得这一社会问题的重要性，而参加社会福利的人士就能够得到更多的就业机会、公众支持。

善良的愿望并不一定会达到其预期的效果，这是经济学对最低工资法的研究所得到的结论。但是，尽管经济学家对于细小的事物观察得非常仔细，他们往往不能理解更宏大的变化。对于新出台的《最低工资规定》，我们一方面要提醒*，如果想要切实使得这项法律惠及在劳动力市场上处于弱势的人们，还有很多值得关注和推敲的地方。另一方面，我们也想提醒经济学家，这项法律，以及和它有关的其他关于弱势群体的法律，都在起着一种社会动员的作用。每个人都有自己的利益，每个人都有自己的情感，当所有人的利益和情感都被充分调动起来之后，舞台上才会响起洪亮的合唱。在这个时候，经济学家如果仍然在台下尖叫，他们清脆的叫声就会显得格外地不和谐。我们需要做的是，坐在位子里专注地观看剧情的发展。

参考资料：http://www.zaobao.com/special/newspapers/2004/03/eobserver030304.html

热心网友 时间：2023-10-11 00:40

这是不可能的，全世界各地的经济发展水平不同，经济结构有很大的差别，人们的收入有很大的差距，货币形式各不相同，是无法找出平衡点的。

热心网友 时间：2023-10-11 00:41

咳，这个还有辩论的余地啊，首先：各国经济发展差别巨大（尤其是南北差距，可谓天壤之别），在美国的最低工资在非洲和南美可能就是高工资了，反之，在发达国家可能就只够喝水。其次，各国物价、货币，社会经济制度都存在巨大的差距，试问如何制定最低工资，比如，以什么为计量货币，美元，欧元？还是日元？，更重要的是世界上没有超越国家的组织，各国主权都是平等的，如果没有共同利益，各国之间根本不可能达成任何协议（顺便说明一下：楼上所谓联合国发出来的命令尚不能云云纯粹是胡说八道，因为联合国也只不过是国家之间的一种合作组织，无权发布任何超越国家的命令，实际上联合国的任何重大决策都要由会员国讨论决定，如果分歧较大，只能是永远的讨论），试问，发达国家与发展中国家之间在最低工资上有共同利益吗？（对发达国家来说，限定全球最低工资可能不利于利用发展中国家的廉价劳动力，而对发展中国家来说可能不利于出口，你说会有共同利益吗？），再说这是一个国家的内政，能轻易妥协 ？