合同还有一个月到期,单位就通知我不用上班了,这一个月是不是正常给我...

如你所述，你并不属于《劳动合同法》第十四条第二款规定的情形 ，根据《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满，双方不续签的，劳动合同终止。其中，用人单位不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）项和第四十七条规定，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为本单位工作年限...

劳动合同还有两天到期，用人单位通知你不要上班了，是表示合同到期终止，不再续签，并不违法，你不能获得赔偿。不过，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项和第四十七条规定，你可以获得本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。赔偿金是违法解除合同需要承担的法律责任，经济补偿金是合法解除合同...

公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，...

法律主观：可以。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是，了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。如果单位愿意续订劳动合同而员工不同意，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。由于超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，这可能导致工作交接...

总不能公司说不用上班了。你就不用上班了，这不符合公司劳动合同的规范，对吧。如果被辞退那也可以接受，公司赔偿你损失，至少两个月基本工资，如果不辞退合同到期不在签订合同，那也可以。正常办理离职手续，至少还能拿两个月的失业保险。你也不吃亏！无论怎么样，你一定要把自己的权益和利益放在第一...

第三、企业通知你不上班，在家等通知。这是企业可以采取的一种措施，但还不是解约。解约的话，是要正式手续的。需要到劳动部门办理退工的手续。第四、如果你不幸没有与企业签订劳动合同，那只要存在事实上的劳动关系，企业也不能随便与员工解约的。员工可以申请仲裁或者诉讼，来维护自己的合法权益。

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...

这种情况不算终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中...

但是不是一定要求做满一个月，主动权在企业，这一个月主要是方便企业交接工作，安排新人接替，所以具体哪天可以放人，由用人单位确定。如用人单位认为有必要，可以在把三十天内的任何一天作为劳动者的最后工作日。这两种做法都有相应的案例，所以最好还是双方协商一致比较好。

合同到期后，不用再上班了，公司也无权再要安家费和培训费，因为这个费用是在合同期内有效的，已经履行了合同。不存在着部分费用了