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erp实施失败的原因有哪些??

发布网友 发布时间:2022-05-05 07:10

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5个回答

热心网友 时间:2023-10-14 14:24

ERP系统失败原因如下:

  一、选择的ERP系统不适用使用者在选择ERP软件系统之前,并没有充分了解自己的需求,产业的特性,经营的方式如存货生产,订单生产或订单装配,管理的方式,以致于后来发现系统无法用到实际的作业上,使用者只好以人工或其他方式代替。 日子久了,系统就荒废了。

  二、使用者不了解ERP是什么由于系统的使用者和高阶主管在购买ERP系统或导入前,并没有接受充分的ERP教育训练,对ERP的认识和了解有限,只知其然而不知其所以然,只看到局部的功能,缺乏对整合系统的宏观认识。

  三、使用者抗拒新的系统人是习惯的动物,使用旧的系统非常熟练,如资料栏位,报表格式都很清楚,一旦启用新的ERP系统又要重新学习和习惯,因此抗拒使用新的系统,并认为没有旧的系统好。

  四、高阶主管不了解,没支持,口惠而实不惠(lip service)  许多高阶主管本身对ERP系统的认知也属有限,又做不到“不耻下问”,也不是每天作业的执行者。 因此认为只要批准购买ERP系统就是支持,或是只有口头上的支持。 在开ERP相关的会议时很少出席,列席指导,与底下的人脱节。 其实,在导入ERP系统时,有许多公司的作业流程也许要改变,部门组织的权责也许要重新定义,这些都需要高阶主管的支持。

  五、基本资料不正确  诚如一句资讯的名言:「垃圾进,垃圾出」。 如果ERP系统使用的资料不正确,例如料帐不准,料号编码错误,用料表(BOM)不准,工程设计变更(ECN)没有及时维护,订单输入错误…等,都会造成电脑计算的结果错误,使用者(user)对于ERP系统输出的资料缺乏信心,ERP系统的成效就大打折扣。

  六、公司*和流程不变许多公司使用新的ERP系统,但仍沿用过去的*和作业流程来管理;旧酒装新瓶。 在导入ERP系统之前宜对原有的流程再检视评估,并予以标准化或简化,才可发挥新系统的优点。

  七、对ERP系统的期望低  如果高阶主管或一般使用者(user)对于ERP系统的期望不高。 例如只做一般存货异动控制、会计、财务的功能和报表,而忽略ERP系统对于提升企业的竞争优势,提高客户服务水准等有所助益,则ERP系统可发挥的功效就有限。

  八、使用者不会用,不使用对于一些初次接触ERP系统的使用者(user)而言,若没有先接受充分的教育训练,就无法去使用ERP系统。 例如要开汽车的人,必须要先具备驾驶的能力,不管他/她未来是开那一厂牌的汽车。

  九、缺乏定期的绩效评估导入ERP系统之后,对于企业的营运是否产生好的效益,应该经常评估,例如存货是否下降、准时交货率是否提高、生产排程的达成率是否提高…。 只有透过定期如每月的绩效评估,才能知道如何改进。一般企业在导入ERP系统时,若能消除上述九点失败的因素,则成功的机率就大为增加。

热心网友 时间:2023-10-14 14:24

实施失败的因素很多,外部原因和内部原因
外部原因是指:实施公司技术顾问的技术问题,即顾问的水平和资质。
内部原因:公司自己管理混乱,内部利益纷争,导致不能遵从规则贯彻流程。
内部需求,经常变更等。

热心网友 时间:2023-10-14 14:25

最本质的是没有弄明白自己可以从ERP中得到什么,所以很多企业没能很好地控制风险,最终使用项目失败。

热心网友 时间:2023-10-14 14:25

erp实施失败的原因一般有:

企业管理基础过于薄弱

拿ERP当软件,不重视规划、培训

对ERP期望值过高

对ERP功能不了解

过度依赖实施方

一把手工程推行不利

只认价格,忽视可用性

认为ERP是一步到位,忽视二次开发

热心网友 时间:2023-10-14 14:26

上面总结的不错
其实失败的主音在人,甲方乙方都有。
销售、实施都会导致项目失败
客户方的期望值和配合程度也是主因

热心网友 时间:2023-10-14 14:24

ERP系统失败原因如下:

  一、选择的ERP系统不适用使用者在选择ERP软件系统之前,并没有充分了解自己的需求,产业的特性,经营的方式如存货生产,订单生产或订单装配,管理的方式,以致于后来发现系统无法用到实际的作业上,使用者只好以人工或其他方式代替。 日子久了,系统就荒废了。

  二、使用者不了解ERP是什么由于系统的使用者和高阶主管在购买ERP系统或导入前,并没有接受充分的ERP教育训练,对ERP的认识和了解有限,只知其然而不知其所以然,只看到局部的功能,缺乏对整合系统的宏观认识。

  三、使用者抗拒新的系统人是习惯的动物,使用旧的系统非常熟练,如资料栏位,报表格式都很清楚,一旦启用新的ERP系统又要重新学习和习惯,因此抗拒使用新的系统,并认为没有旧的系统好。

  四、高阶主管不了解,没支持,口惠而实不惠(lip service)  许多高阶主管本身对ERP系统的认知也属有限,又做不到“不耻下问”,也不是每天作业的执行者。 因此认为只要批准购买ERP系统就是支持,或是只有口头上的支持。 在开ERP相关的会议时很少出席,列席指导,与底下的人脱节。 其实,在导入ERP系统时,有许多公司的作业流程也许要改变,部门组织的权责也许要重新定义,这些都需要高阶主管的支持。

  五、基本资料不正确  诚如一句资讯的名言:「垃圾进,垃圾出」。 如果ERP系统使用的资料不正确,例如料帐不准,料号编码错误,用料表(BOM)不准,工程设计变更(ECN)没有及时维护,订单输入错误…等,都会造成电脑计算的结果错误,使用者(user)对于ERP系统输出的资料缺乏信心,ERP系统的成效就大打折扣。

  六、公司*和流程不变许多公司使用新的ERP系统,但仍沿用过去的*和作业流程来管理;旧酒装新瓶。 在导入ERP系统之前宜对原有的流程再检视评估,并予以标准化或简化,才可发挥新系统的优点。

  七、对ERP系统的期望低  如果高阶主管或一般使用者(user)对于ERP系统的期望不高。 例如只做一般存货异动控制、会计、财务的功能和报表,而忽略ERP系统对于提升企业的竞争优势,提高客户服务水准等有所助益,则ERP系统可发挥的功效就有限。

  八、使用者不会用,不使用对于一些初次接触ERP系统的使用者(user)而言,若没有先接受充分的教育训练,就无法去使用ERP系统。 例如要开汽车的人,必须要先具备驾驶的能力,不管他/她未来是开那一厂牌的汽车。

  九、缺乏定期的绩效评估导入ERP系统之后,对于企业的营运是否产生好的效益,应该经常评估,例如存货是否下降、准时交货率是否提高、生产排程的达成率是否提高…。 只有透过定期如每月的绩效评估,才能知道如何改进。一般企业在导入ERP系统时,若能消除上述九点失败的因素,则成功的机率就大为增加。

热心网友 时间:2023-10-14 14:24

实施失败的因素很多,外部原因和内部原因
外部原因是指:实施公司技术顾问的技术问题,即顾问的水平和资质。
内部原因:公司自己管理混乱,内部利益纷争,导致不能遵从规则贯彻流程。
内部需求,经常变更等。

热心网友 时间:2023-10-14 14:25

最本质的是没有弄明白自己可以从ERP中得到什么,所以很多企业没能很好地控制风险,最终使用项目失败。

热心网友 时间:2023-10-14 14:25

erp实施失败的原因一般有:

企业管理基础过于薄弱

拿ERP当软件,不重视规划、培训

对ERP期望值过高

对ERP功能不了解

过度依赖实施方

一把手工程推行不利

只认价格,忽视可用性

认为ERP是一步到位,忽视二次开发

热心网友 时间:2023-10-14 14:26

上面总结的不错
其实失败的主音在人,甲方乙方都有。
销售、实施都会导致项目失败
客户方的期望值和配合程度也是主因
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